本篇文章给大家谈谈事业单位工作服规定，以及行政事业单位工作服规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、行政事业单位工装定制有年限规定吗
- 2、公职人员服装报销比例
- 3、事业单位允许发工作服吗?
- 4、乌东德水电站的职工工作服分等级吗
- 5、机关、事业单位发放劳保费或者劳保用品的依据文件或者政策规定是什么...
- 6、国家对工作服发放标准
行政事业单位工装定制有年限规定吗
1、行政事业单位工装定制有年限规定。比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。
2、可以。只要有国家的有关文件，或者有行业标准等，只要上边有只言片语，提到需要统一着工装。就可以向财政打报告，并把说这句话的文件或者标准等，附到后面。财政局就可以批准事业单位统一购置工装。
3、强迫购买工装违法，你单位是以购买工装的名义向劳动者收取财物。参见《劳动合同法》第八十四条第二款的规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、用人单位提供。事业单位的工装费由用人单位提供承担，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。工装是公司统一着装，视为工作服，可以计入劳动保护费，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
5、第十四条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年，法律、法规另有规定的除外。
公职人员服装报销比例
百分之百的报销比例。根据查询华律网显示，国家发放的工作服，一套制服的价格在300元-450元之间，按照前规定来看，制服的发放是国家财政和个人按比例承担。国家财政会承担百分之70，个人承担百分之30。但新规定里规定现在的制服是财政全额承担，报销百分之百。
％。普通性住院的退休人员单位报销75%；在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄实行限额、比例报销。
%-85%。根据查询资料显示，沈阳退休公务员二次报销比例是70%-85%。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员，在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
退休公职人员医保卡报销比例如下：离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。
不一样的，例如买医保乙类药，公职人员自付5%，而非公职人员耍自付1o%。
事业单位允许发工作服吗?
当然是可以的，只要是工作需要的话。比方说街道的执法队，办证中心的办证大tin工作人员需要统一着装的这些人员都是需要发放制服的。
可以。根据查询上海市人民 得知，用人单位应当为劳动者提供必要的工作服，提供不同款式和类型的工作服，以适应工作需要，保证其正常工作。
根据实际情况，除执法单位外，其他单位并未对工作服有具体要求。对于工商、税务等单位的员工，全国范围内统一定制工作服。社会保险局的员工，其工作服由单位统一制作和发放。窗口服务大tin的具体要求需参照执行。
乌东德水电站的职工工作服分等级吗
分。乌东德水电站是由 直接管理的事业单位，该单位职工都是由单位统一订制工作服，蓝 的为基础职工，黑 工作服则为职工领头，白 则为领导，因此是分等级的，乌东德水电站，位于云南省禄劝县和四川省会东县交界的金沙江干流上。
机关、事业单位发放劳保费或者劳保用品的依据文件或者政策规定是什么...
机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准(试行)》。具体规定分别如下：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于不列入缴费基数的项目中的第三项规定：（三）劳动保护的各种支出。
（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
发放给职工使用的劳动防护用品，必须是经国家或省劳动行政部门批准的劳动防护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动防护用品定点经营单位销售的安全合格产品；严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。
使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
第二条 本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。第三条 本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
国家对工作服发放标准
1、电工劳保工作服的国家标准包含以下几个方面： 工作服设计应避免存在可能被旋转机械绞住的部位。在工作中必须穿着整套工作服，并确保衣扣紧闭，袖口束紧。同时，禁止穿着围巾和长袍。
2、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。规定1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。
3、现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服 (1)生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 (2)生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 (2)搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。 (3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
4、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
5、企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
6、职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
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