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公司统一着装管理规定
1、公司着装管理规定范文1 员工着装 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。
2、公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正 装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。
3、统一办公室着装，是为了规范全体员工的办公着装， 仪容仪表， 树立公司良好的礼仪形象， 展现公司精神风貌。下面是办公室着装管理制度，欢迎参阅。 办公室着装管理规定1 目的 为树立公司的良好形象，XX食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。
4、着装规范 1在岗时间办事处办公室人员、现场管理人员、驾驶员、搬运工应统一着装公司制服；2在岗时间其他人员应着公司制服或职业装（西服、衬衫等），不可过于休闲，禁止穿着无袖或过于暴露的服装，裤、裙应及膝。
5、工作服管理规定1 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 员工着装及仪表要求 公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
6、工作服管理规定5 为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。 第一条 目的 为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。
工作服管理规定_公司工作服管理规定
公司制定工作服管理规定，旨在树立和保持良好的公众形象，实现规范化管理。规定要求全体员工必须按规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 员工在工作时间必须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服。
新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。 员工如有辞职、 离职 或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。
公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
第十七条试用期一个月内因辞职或工作调动收回的衣物，由综合管理部负责干洗。第十八条综合管理部应检查各服务中心的衣物存放情况。第八章着装规范(具体着装规范以礼仪手册为准)第十九条公司原则规定每年10月1日穿春秋装，5月1日穿夏装。员工必须按照公司规定的时间穿着当年和当季的工作服。
办公室着装管理规定1 目的 为树立公司的良好形象，XX食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。 办公室人员的服装形象规定： 服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。 男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、T恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。
员工工作服管理规定
劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。 员工如有辞职、 离职 或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
生产单位处职人员及机关管理人员、员工在工作时间内以及参加单位组织的重要 *** 、会议活动必须统一穿着公司制式的工作服。2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必须按规定必须统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位管理人员着装参照公司总部着装管理规定执行。
为加强劳动防护用品的管理，切实保障公司员工的安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和《职业病防治法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。本制度适用于公司各级各类人员的劳动防护用品的管理，包括劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等。
工作服怎样管理?
1、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男员工着装要求头发梳理整齐，不得剔光头；不得留胡须。女员工着装要求工作时间着装以保守为宜。
2、储存不透气型防酸工作服时，应避免高温和直接日晒。如果需要折叠，应撒上滑石粉以防粘连。 在运输防酸服时，应确保其上方有遮盖物，以防受损。 一旦防酸工作服在使用过程中出现异常或无法满足使用要求，应强制报废。
3、除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、、行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息；1员工因故致工作服无法正常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除；1因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。
防静电工作服的使用方法及管理方式是什么?
1、制止在防静电服上附加或佩戴任何金属物件。穿用防静电服时，还应与防静电鞋配套，同时地面也应是防静电地板并有接地系统。防静电服应坚持干净，坚持防静电性能，使用后用软毛刷、软布蘸中性洗涤剂洗擦，不可破坏服料纤维。
2、服装应全部使用防静电织物，一般不使用衬里。必须使用衬里时，衬里的露出面积不应超过全部服装内面面积的20％。应根据不同场所的不同加工对象的静电敏感度，选用不同等级的防静电布料和防静电工作服。工作服的洗涤应尽量采用简易方案进行，应避免使工作服受到较强的机械和化学操作的洗涤。
3、(5)工作服的洗涤应尽量采用简易方法进行，机洗、手洗均可，水温在30-600℃，应避免使工作服受到较强的机械和化学操作的洗涤，浸泡时间不宜超过3h。(6)熨烫与普通棉织物、、涤棉织物相同，在40℃以上，85℃以下温度均可，印花部位不能用熨斗直接整烫。
4、防静电工作服应存放在干燥通风仓库内，防止霉烂变质。贮存时，离开地面和墙壁200mm以上，离开一切发热体1m以上。应避免阳光直射，严禁露天放置。防静电毛针织物包装、贮存时须加适量的防蛀剂。
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