离职工作服收费(员工工作服辞职收费劳动法)

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请问,离职后公司不退工作服,并扣服装费八百多元,另外还有饭卡里面的餐费...

工作服属于公司为劳动者提供的劳动条件,公司无权要求你支付工作服费800元,你可以将衣服退还给公司;饭卡里的餐费也应当属于公司给你们提供的福利,里面剩余的餐费也应当依法由你们来处理,公司也一样无权扣回。你可以向劳动局投诉处理!有需要可以再百度知道我们。

服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。

肯定不合法的呀。饭卡还扣点钱就好了。。你强硬一点呀。。怕他干什么了。不给劳动部门会给你处理的。。这下这个公司惨了。

,服装折旧,应有单位提供工作服,这是单位的责任,不应扣此项。2,要公司提供凭证,何时交纳8月社保(交纳社保不是“抢”你钱,这是法律保护员工的规定)。即然7月与领导谈话,选择辞职,8月初就应办理退工手续。要求单位给你退工证明(上面有办理日期,可估计8月何时交纳社保)。

你好,请问离职后,公司扣服装费用八百多元合理吗?

你在描述过程中有些要素不是很清楚。比如,你离职后,公司要求你上交服装,你却无法上交的情况下,公司扣服装费用就是合理的,但是,如果你上交服装,公司却还是要扣除服装费用的话,那就是不合理的,可以去劳动监察投诉。

工作服属于公司为劳动者提供的劳动条件,公司无权要求你支付工作服费800元,你可以将衣服退还给公司;饭卡里的餐费也应当属于公司给你们提供的福利,里面剩余的餐费也应当依法由你们来处理,公司也一样无权扣回。你可以向劳动局投诉处理!有需要可以再百度知道我们。

法律主观:单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。

公司扣工服钱合法吗

工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律分析:工作服收费这种行为不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理离职手续后,如果用人单位要求归还工作服,但劳动者已损坏工作服,单位可以要求赔偿。

工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的,工作服应当属于劳保用品,并不属于企业福利,用人单位应当有发放的标准,它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。

劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费,公司的行为是违法的。用人单位是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。

我们知道上班工作服扣钱的行为是不合法的,劳动者在职期间,用人单位是应该提供工作服的。

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