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员工辞职需退还发放的所有工作服吗
1、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
2、辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
3、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、工作服作为单位应该承担的劳保用品，可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
5、单位免费提供的那么单位可以要求劳动者在离职时返还。
辞职离职后工作服等工作用品需要还给公司吗?
1、辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
2、您好，在在单位上班时发的工作服，原则上离职后要归还单位，除非是单位明确告知工服不用退还了。---建议您也可亲自询问一下人力行政部门，尤其是有些工服是量身定做的，即便还回去单位也用不了。
3、不需要。海王星辰，一个随着20世纪90年代中国医药零售业兴起而诞生的名字，辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的，工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位。
辞职不同意,却把工装收啦什么意思
不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
离职人员收取高额工装费这一 非常的夸张，所以公司的人员在爆料这件事情之后，受到很多网友们的讨论，自己在辞职的时候竟然被公司强行的收取高额工装费用，这笔费用已经是明摆的工装费，但是非常的离谱。
辞职就收工装费，公司很不地道但是我们在职场中也会遇到一种公司，明面上是发工装，但是只要你辞职就自己承担工装费用。想要不付费，就永远在公司老实待着为公司发光发热。这种做法显然是用工装把员工和自己捆绑起来，是霸道的条款，作为员工完全可以拒绝。
适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
公司居然强制收取离职员工4200元的工装费，这种事情在职场上还真不是个例。在日常当中我也曾经遇到过很多不公平的事情，比方说因为会的东西比较多，所以导致只能老老实实的待在自己的岗位上，根本就没有晋升的空间。
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