今天给各位分享定制工作服通知,员工上报尺码的知识，其中也会对员工工作服定制方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工作服尺寸规格表
工作服尺寸规格表如下：女装 国际：160-165/84-86，XS；165-170/88-90，S；167-172/92-96，M；168-173/98-102，L；170-176/106-110，XL。美国：160-165/84-86，2；165-170/88-90，4-6；167-172/92-96，8-10；168-173/98-102，12-14；170-176/106-110，16-18。
L尺码腰围75-79厘米，胸围90-93厘米。L是国际尺码的表示方式，也就是欧码42号，对应中国码170/92A。适合身高170厘米左右，胸围92厘米，标准身型的人穿着。
西服尺寸的测量报号步骤。报号 常用于夏装T恤、衬衫等较为宽松的服装，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码340、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。
首先打开WPS表格。其次依次在表格输入“部门”，“姓名”，“性别”，“工号”，“尺码”，“备注”。然后再依次填入数据即可制作各班组员工上报的工作服尺码表。表格，又称为表，既是一种可视化交流模式，又是一种组织整理数据的手段。
/100（XL）衣长是68厘米，胸围是100厘米，肩宽是43厘米。服装尺寸通常也叫服装尺码，但包涵的意义更广泛，是用来衡量人体着装标准的一系列规格单位。主要部位 胸围 (B0)：沿胸部最丰满处围量一周。测量时要注意皮尺保持水平，紧度要保证人体正常的呼吸量。
男士衣服尺码上的105，110，115表示的是胸围大小。首先，各个品牌的衣服大小都不一样，就算同品牌的不同系列也分大版小版。其次，衣服的选择不仅和身高相关，也和肩宽、胸围等相关，所以建议试穿后再购买。具体尺码表如下：胸围的测量方法：测量时，被测者身体直立，两臂自然下垂。
员工工服管理制度
金鼎物业工服管理制度目的为了树立公司形象，展示员工的精神风貌，公司决定全体员工在上班期间统一着装。现对工作服的制作、发放、穿着等进行规范管理，特制定本管理制度。负责部门工作服的制作、采购、管理等，由公司品质部负责。适用范围本办法适用于公司全体员工。
第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。 第二十四条 本规定最终解释权在总经理办公室。
公司重要对外形象展示岗位，将统一制作工服。 办公室着装管理规定3 为规范全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展示公司的精神风貌，特修订此规范制度。 员工在上班时间要注意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。
工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。 版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。 本管理办法自公布之日起实施。
员工工作服管理规定
劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
劳保护具包括工作服、帽、胶鞋、口罩、防护眼镜、毛巾、手套等。
新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。 员工如有辞职、 离职 或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。
厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
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