今天给各位分享关于购买工作服的请示报告怎么写啊英语的知识，其中也会对购买工作服情况说明进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工作服申请报告
工作服领用申请报告【1】 公司领导：随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为规范管理，统一员工着装，提升企业形象。经行政管理部统计现有员工需要购置冬装工作服总人数为21人。在行政管理部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，经比较后认为南京市鼓楼区***服饰店质量可靠、价格合理。
拿到工作服后的决心、计划和目标。申请理由：比如：我的工作服油污不堪或破损不能穿了影响工作等。工作服的型号，尺码。特此申请，望予批准。
夏季工作服申请报告(一) 公司领导：随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。
申请报告公司领导： 为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业的精神面貌，X 年 X月 日 X，经公司领导研究决定，在公司范围内统一购置工作服，先将有关情况报告如下： 购买范围。凡属公司的在职员工，一律购置统一的工作服，由公司统一置办。
江苏省商务tin：大力发展国际服务外包产业，是泰州经济转型升级、产业结构调整的迫切需要，也是泰州拓展新的发展空间、确立新的发展优势的战略选择。为加快泰州信息技术服务外包产业发展，进一步壮大产业规模，形成产业竞争力，特向贵tin申报认定泰州数据产业园区为“江苏省国际服务外包示范区”。
申请科目：劳保类 作用：提高工作安全性、提高企业形象、提高企业凝聚力等 具体的可以到“江西沃克迪威”官网，有这类的文章。
关于购买工作服的请示
严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。 不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假面具一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
食堂临时用工应严格管理，原则上不雇用临时工，非用不可时，需要请示批准，使用临时工要严格把关，加强管理。 严格遵守财务制度和财经纪律，做好结算工作。一切购买先计划报批后购买，如实核算报账，坚决杜绝假公济私。审批报销每周一报销上一周的用餐费用，履行审批手续。
员工反映采购的工作服不好怎么写报告向上级反映情况
这几年时间没有发过劳保用品，工作服四年期限早已到了，再也没有发过新的。过年过节没有任何奖金。没有安全奖，公司创XX天安全无事故，有我们的参与，却没有我们的奖金。办公用品没有人发，都是自备的。天热了，没有发过防暑降温的东西。
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
如果不想向上面反应的话，建议去裁缝那修改一下，或者自己修改。一般衣服比较胖的话，腰部合适还能穿，要想腰部合适就把两边用别针或者最好用针线缝起来，别弄皱，一般看不出来。如果自己不会的话，就去修衣服的店里，改一下。一般来说，某个地方的大学城附近，或者步行街道，修衣服价格很公道。
员工工作服问题： 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
统一干部职工思想，增强战胜困难信心 受全球金融危机影响，从去年下半年开始，我国经济发展形势急转直下，对刚刚投产的我厂来说更是雪上加霜，车间员工半年工作总结。面对前所未有的困难，我厂干部职工也曾一度出现过信心不足、悲观失望的情绪。
如果员工不服从管理，当然可以向上级反映。要有决定权的领导才能够处理。因此必须要向上级领导反映，才能够对不服从管理的员工进行处罚。
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