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工作服哪里可以定做,想做一套比较好一点的,求推荐个地方?
1、定做工作服可以找拓吉凯服饰，10套起就可以直接定做，还可以先寄样品跟您看的，为什么我们会推荐拓吉凯服饰呢，原因就在这里。
2、第一点：定做工作服不能只看宣传图册。图册上一般是效果图，如果是真实拍照还好些。图册上的产品和实际做出来，多少会有那么一点差别的。经常淘宝的朋友会注意到这一点，因为拍照的环境不同，所以自己买到的宝贝跟网上显示颜 会有些差异。而且图册上的图片，一般是厂家请专业模特拍摄的。
3、时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
4、可是，如果你的工作服是这样的：衫客的团体服 或者是这样的 衫客的团体服 既时尚又留有企业的印记，这样的团体服装还会被当做一次性的吗？所以究其根本，定制的服装出问题了，单独设计款式不是每个企业都有能力做的，那么一件有质感的T恤+企业图案大概是所有企业都能选择的吧。
5、职业装啊。或迷彩服啊 面试时穿什么养的衣服比较合适？帮忙推荐下职业装，详细点…… 面试时应该穿正装，女生上衣可以选择浅 小西装，搭配一个黑 的套裙。男生最好穿蓝黑 西装。
6、在定做工作服时，首先要看的即是做工，做工好不好，很大程度决定着一件衣服的寿命，比方袖子的缝隙处，能够用手轻轻拉扯一下，看它的针眼是不是太大，针眼太大，证明工作服缝制的不是很严实，在长期的清洗拉扯下，衣服很容易呈现短线，最后不能再穿了。
制服和工作服区别是什么?
1、制服和工作服都是为了满足特定职业的需求而设计的服装，但它们之间存在一些差异。 定义与目的：- 制服：通常指一种统一的服装，用于区分不同职业或组织的成员。例如，学校校服、警察制服、航空公司空乘制服等。制服具有明显的标识和特定的颜 、款式，便于识别和区分。
2、制服和工作服的名称和性质虽然相似，但它们在语境中有所区分。通常，工作服指的是体力劳动者在工作时所穿的服装，如电力、煤矿、建筑行业等。而职业装则是指服务行业和脑力劳动者所穿的统一服装，例如酒店、物业、公司等行业的职业装。
3、制服和工作服的区别在于其设计目的和功能。制服更多地强调职业身份和统一形象，而工作服则侧重于实用性、安全性和舒适性。
4、制服，是按照一定的规定或行业特点而设计的正式服装，它通常体现出职业或组织的身份和地位。制服的形式多种多样，可以是西服、保安服，也可以是其他专业领域特定的装束。工作服，则是为特定工作环境设计的服装，主要功能是保护穿着者以及便于工作。
5、制服与工作服的差异可以从多个角度来分析。首先，制服是企业为了统一员工形象而定制的一种服装，它强调的是企业的整体形象。而工作服是制服的一个子类别，它专门为工作需求而设计，以便于员工进行劳动和操作。
6、首先，制服通常是指一种统一的服装，用于区分不同职业或组织的成员。例如，学校的校服、警察的制服、航空公司的空乘制服等。制服通常具有明显的标识和特定的颜 、款式等，以便于辨认和区分。而工作服则是指为了保护工作人员的安全和健康而设计的服装。
制服的五方面
两方面的有机统一才能产生出 的制服，制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计，还必须准确把握客户的企业营销策略和业务特征，符合其服务对象的需求、爱好等等。
首先，制服可以标识身份，让人们更容易识别穿着者的职业或身份。例如，医生穿着白大褂、警察穿着制服等，可以让公众更加信任和尊重这些职业人员。其次，制服可以增强团队凝聚力，让人们更加有归属感和集体荣誉感。例如，企业员工穿着同样的工作服可以表现出团队的凝聚力和统一性。
客服（准爸妈客服、经营人员、国际部客服/主管、管家部主管、导医）、收费员：穿部门制服，黑 单鞋（不可穿球鞋、拖鞋、高靴；高跟鞋不能发出响声）。夏装制服穿肉 丝袜；冬装大衣制服穿黑 丝袜或黑 长裤。
干净整洁， 调和谐 在餐饮或酒店行业的制服一定要干净，重中之重，毕竟去消费的客人会很看中这一点，不然真的会很影响消费心情的。可以是白 ，也有一部分是深 的（褐 、黑 ）但是尽量不要五颜六 的，看花人的眼。
定做工作服一套费用
1、定做一套工作服的费用根据不同款式和材料，价格差异较大，通常在几百元到几千元之间。 常规西装式工作服，以一套包括一件西装、一条西裤和一件衬衫为例，价格通常在300至500元之间。得益于公司批量定制的成本优势和个性化的尺寸定制，定制的制服在质量上往往优于现成的制服。
2、定做工作服一套的费用从几百到几千不等。常规西装工作服，以1西服+1西裤+1衬衫为例。一般费用在300-500元之间。由于公司制服定制的数量优势，加上定制的尺寸优势，制服定制比购买现货制服质量高。如果公司预算充足，能够把预算提到800到1000元一套，基本上就能定制到比较好的制服了。
3、数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税）。
4、你好，工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收费，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。单位收取费用属于违法，可以向当地劳动监察部门投诉。
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