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如何制定服装店员工守则
服装店铺员工工作守则1 店内任何员工应无条件服从上级的管理。 店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。 表现： 与顾客争吵，辱骂顾客。 与顾客打架、斗殴。 处罚：第一次：罚款五十元。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。员工守则一般包括以下内容：1．员工的道德规范。
）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
在店内不得抽烟与喝酒。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
服装店铺员工工作守则
）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
服装店铺员工工作守则1 店内任何员工应无条件服从上级的管理。 店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。 表现： 与顾客争吵，辱骂顾客。 与顾客打架、斗殴。 处罚：第一次：罚款五十元。
店员工守则1 第一章出勤制度 全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 全体业务人员上下班必须到公司报到。 因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。 请假必须经总经理签字生效 特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头 报告 ，并事后补办请假手续。
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）如果有体味者，要适当涂止汗露。4）制服要干净、整洁，不能有异味。5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3．服装店工牌与工服 1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
点击盘点–录入盘点表，进入盘点录入界面 将货品分成不同区域，最好每个区域货品在50-80左右，这样盘点货品有错误时，比较容易找到错误条码货品，最差情况重新盘点这部分货品就可以解决问题了。
，在盘点机上选择盘点单。扫描条码，录入数量。按OK，盘点完成。PDA扫描条码盘点完成后，在扫描的过程中，盘点数据已经实时上传至服务器后台数据库中。盘点扫描完成后。只需要在电脑里审核盘点单据即可，方便快捷。
(1)实地盘存法就是对未售出的库存商品进行实地清点，以了解实际库存金额的方法。此法一般是每年或每半年一次，尤其是会计工作健全的大型服装店，最适合也应该实行实地盘存。
服装店员工管理制度规章制度管理服装店员工的制度
二如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。
风雨同行。店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。 十半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。
服装店员工规章制度1 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
冬季作息时间表（10月——3月）上班时间 早 9：00午休 12：00——12：30下班时间 晚 17：30 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
服装店规章制度表
1、每天写工作总结。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。工资15号按时发放，不得提前预支。奖罚制度 年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。
2、服装店员工规章制度1 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
3、生活作息 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
4、考 勤规章 制 度 迟到早退：迟到或早退10分钟以内扣除5元；迟到或早退（含请假）10分钟以上60分钟以内的每次按扣除10元计算；盘点缺勤扣发半日工资。有迟到早退或缺勤行为的没有全勤奖。
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