本篇文章给大家谈谈用人单位收取工作服费用合法吗，以及用人单位收取工作服费用合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作服劳保鞋收取费用合法吗?
工作服、劳保鞋是用人单位应予提供的劳动保障待遇或保障，向劳动者收取费用是没有法律支持的（也就是不合法）。但超出基本保障条件的“工作服”（礼服类着装的）根据劳资双方约定执行。
是违法的，因为单位作为提供劳动条件，有义务提供工作服装等，该费用应是单位承担。
公司要求被辞退职工支付工作服费用违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。
用人单位做法违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
如果大家都是扣的是那么多的钱，那么他这样做就是合理的，一般外面可能是卖的比较便宜，但是对于公司来说是不一样的，所以公司给你结了工资其他的就算了。
(5) 连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。(6) 连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。
员工着装不规范扣钱合法么
法律分析：员工着装不规范扣钱是不合法的。有相关法律明确指出用人单位不得无故克扣劳动者工资。除了相关法律规定中所提及的情况外，任何其它扣工资的行为都是不合法的。
员工着装不规范扣钱是不合法的。只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资。同时还应明确一点，就是单位内部是不具有罚款资格的，所谓的内部罚款，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种内部处罚，在长期的实践中大多数人都认可了这种行为，这种行为其实是不合法的。
公司因为着装和工位乱扣员工工资，应该有相应的规章制度支持（已经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工），并无不当。但究竟扣多少，需查阅规章制度。
用人单位收取工作服费用合法吗
用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
法律主观：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
法律分析：工作服收费这种行为不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理离职手续后，如果用人单位要求归还工作服，但劳动者已损坏工作服，单位可以要求赔偿。
工作服收费是不合法的，工作服本身就是用人单位提供的劳保用品，且用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
律师解析 工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利，而是劳保用品，公司应该制定明确的工作服发放标准。
收员工工作服押金是合法的吗
法律分析：收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。
法律分析：上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
问题补充：我知道这样是不合法的，我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节，不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些工作服之类的，那这样子收取押金会不会也是不合理的？华律网律师解根据劳动合同法，收取押金是禁止的。
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。
法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。
用工单位扣员工服装费是否合法
1、单位扣服装费是违法的，服装费属于劳动保护用具，是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作。
2、法律主观：用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属于克扣工资的行为。可以向当地劳动行政监察部门投诉。
3、总之，用人单位从工资中扣除服装费是不合法的，劳动者有权利拒绝此类扣除，并有权利要求用人单位支付应有的工资。如果您遇到此类问题，建议您向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
4、员工着装不规范扣钱是不合法的。只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资。同时还应明确一点，就是单位内部是不具有罚款资格的，所谓的内部罚款，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种内部处罚，在长期的实践中大多数人都认可了这种行为，这种行为其实是不合法的。
5、法律分析：用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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