本篇文章给大家谈谈自费购买工作服，以及自费购买工作服怎么报销对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班不穿工作服扣钱合法吗?
这个就要看单位的规定了。如果人家规定上传上班，必须穿工作服的话，你不穿就要扣钱，人规定好的话，这就合法呀。以后要是没有规定的话。他就是罚款的话这个肯定是不不合法的呀。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。公司无权要求员工掏钱购买工作服。
律师解析 工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队 ，或者提请劳动争议仲裁。
员工不自费买工装怎么办
工装就是为工作穿的，一般都是公司发的，扣衣服的费用，走了还了把钱算给员工。
但是，如果公司要求员工自费购买工装或者不符合规定的工装，就可能涉嫌违反劳动法规，员工可以要求公司提供符合规定的工装或者提出自己的合理意见和要求。如果公司坚持要求不定制工装，员工可以依据相关法规和公司内部规定，考虑合法终止劳动合同。
可以由员工承担。在大家认知里，工装一般是工厂出钱购买。确实如此，大部分工厂会自己出钱替员工定制工装，少数工厂有特殊的约定，要求员工做满多长时间才会免费送给员工，没有到这个期限需要员工自己出一部分费用。当然也有些工厂会要员工自己承担工装的费用，这些都是可以理解的，毕竟公司也要计划成本。
试用期被辞退,可以要求然后报销工作服吗?
劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及退还其服装费用。
员工被辞退，用人单位可以要求退还工作服，退回的工作服因为员工故意或重大过失导致损坏的，可以根据规章制度规定要求员工适当进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。
可以报销。公司辞退员工工作服费用要报销，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。所以在被辞退的时候，当月的公司也需要进行报销费用，而且相关的补偿金和赔偿金都是需要支付到位的，并不能够扣除这个费用，否则可以进行仲裁。
工作服还给公司就不用扣钱了。如果没有带公司LOGO的服装给个成本价平时自己穿也行。
在试用期内提出辞职的要提前三天通知公司，不通知则构成违约，要承担损失赔偿责任的。工资当然是有的，不过应该扣除你的自动离职行为给公司造成的损失 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。辞职后要归还衣服，如果丢失还是要赔偿。
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