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本文目录一览：
- 1、公司强制穿工作服合理吗
- 2、为了所谓形象,公司强制员工穿制服,是否侵犯了个 利
- 3、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
- 4、我打暑假工,入职的时候说要穿工作服,但没说不穿会扣钱,辞职后被扣钱...
- 5、公司可以强制员工穿工作服吗
公司强制穿工作服合理吗
1、法律分析：是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律分析：没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门 。
3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
4、可以。如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
为了所谓形象,公司强制员工穿制服,是否侵犯了个 利
没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门 。
如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，称之为工作服。
最近，一份邮件通知了员工，禁止在工作场合穿着休闲装，这显然触及了员工的个人自由和权利。惠普的着装规定具体包括：男员工禁止穿着无领T恤，破洞牛仔裤、短裤、棒球帽等，女员工则被建议避免穿短裙、低胸裙和超高跟鞋，首饰佩戴也有限制。
“公司规定夏天也得穿西装上班”这项规定，首先违反的就是员工的穿衣自由权利。但是有些公司，比如会要求或者规定员工必须穿统一的工作服，比如夏天和冬天各有其制服；还有一些特殊的岗位，尤其是像接待性质的，或者面向客户的岗位，销售等，都有着装方面的要求。这是符合职场要求的。
公司可以要求员工穿制服，但无权罚款。但是，《劳动法》和《劳动合同法》对企业的罚款权没有相关规定。因此，在现行法律框架下，企业无权对员工处以罚款。员工向企业提交资金的之一原因是员工给企业造成了严重的经济损失，经济损失的金额应在规章制度中明确规定。
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
1、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
2、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
4、也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
5、用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。
6、不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
我打暑假工,入职的时候说要穿工作服,但没说不穿会扣钱,辞职后被扣钱...
入职的时候说要穿工作服，这是公司的规章制度，既然是规章制度那么所有员工必须遵守，你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚，让你以后吸取教训，所以你只能认罚。
你是说在正规酒店做暑假工还没有办理正规的手续，他们把被子就给你准备好了。这种情况下如果不干了，提前跟领导说好，毕竟人家对你挺好的。
如果你和酒店签了《劳动协议》，他这么做这是违法的！就u树那没签订也可以随时能走，而且必须付给你工资！岗位费确实存在，是针对干满一个月的员工而言的，在不同的岗位会有一定的岗位补助；押金视情况而定可以收取，它不同于报名费，押金是不管员工何时提出辞职都是需要退换的。
会在老板心中产生不好的印象，会对你产生反感。你应该说明真正情况并诚心的向老板和老板娘道歉。
报完志愿我就背着包去投奔在杭州上大学的姐姐。等到她放假后我们就开始了找工作。第一次找工作没有经验也没有途径，只能在网上找可又怕 ，最后选来选去只有一些工厂大量的收暑假工。我们后来就进了一家电子厂。刚进厂就开始培训，工作服要穿好，帽子手套和袖扣这些缺一不可。
公司可以强制员工穿工作服吗
法律分析：没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门 。
可以。如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门 。
因此，如果公司的工作需要穿戴特定的工装才能保障工作安全和卫生，公司有权要求员工穿戴工装，员工应当服从。但是，如果公司要求员工自费购买工装或者不符合规定的工装，就可能涉嫌违反劳动法规，员工可以要求公司提供符合规定的工装或者提出自己的合理意见和要求。
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