今天给各位分享工作服管理办法及流程的知识，其中也会对工作服管理归哪个部门进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、【精选】设施和防护用品管理制度
- 2、安全设施和用品管理办法?
- 3、劳保用品发放标准和管理办法
- 4、你好我现在需要拟定一份企业关于工装管理的方法,比如员工辞职时工衣的折...
- 5、...拟订的《天津市劳动防护用品定点经营管理暂行办法》的通知
- 6、翻译成英文:《工作鞋、工作服穿着和发放管理办法暂行规定》
【精选】设施和防护用品管理制度
各单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等管理制度。安全技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收，工会组织进行督促检查。各单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
本制度规定了施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括购置、租赁、装拆、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废等内容。 本制度适用于公司承接的所有施工现场全过程施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括公司自有设备、租赁设备和分包方自带的设备。
建筑施工企业施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理应包括购置、租赁、装拆、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废等内容。2建筑施工企业应根据生产经营特点和规模，配备符合安全要求的施工设施、设备、劳动防护用品及相关的安全检测器具。
所有进入施工现场作业的人员必须按规定正确使用安全防护用品（安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋）项目必须配备数量齐全的各种安全帽、密目式安全网（4X6米的平网，3X6米的立网），漏电保护器、绝缘电线等安全设施。
劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
各部门/：严格执行和使用规定，确保员工安全。选用与管理：/员工需根据作业环境选用防毒面具、手套、安全帽等必要防护装备，严禁误用。所有设备需通过专项经费采购，确保产品符合标准，验收时需检查产品合格证、安全鉴定证及检验报告。防护用品由专人管理，实施严格的入库和出库流程，按工种发放规定数量。
安全设施和用品管理办法?
安全监察部参与安全设施及用品合格供货商的评价；制定安全设施及用品的设置、使用、检验标准；对各单位的执行情况进行监督、检查、考核；2物资管理部负责集中采购范围内安全设施的招标工作。
公司、分公司、项目部材料设备管理部门或材料设备管理人员负责安全设施所需材料、设备和劳动防护用品的采购、保管、发放，对其合格并符合安全技术要求负责。
所有进入施工现场作业的人员必须按规定正确使用安全防护用品（安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋）项目必须配备数量齐全的各种安全帽、密目式安全网（4X6米的平网，3X6米的立网），漏电保护器、绝缘电线等安全设施。
劳保用品发放标准和管理办法
1、劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
2、【法律分析】：（一）劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
3、劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。发放给职工使用的劳动防护用品，必须是经国家或省劳动行政部门批准的劳动防护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动防护用品定点经营单位销售的安全合格产品；严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。
4、发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发；对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品。如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。发放防护用品的范围是：(1)井下作业。
5、发放范围和方式：劳保用品不得擅自调整发放范围或以现金形式替代。所发放的劳动防护用品必须来源于国家或省级劳动行政部门认证的生产单位，或经认可的定点经营单位，确保产品安全合格。 杜绝假冒伪劣：严禁购买、分发、使用假冒伪劣劳保用品。
6、第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。第六条 用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。第七条 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
你好我现在需要拟定一份企业关于工装管理的方法,比如员工辞职时工衣的折...
办公室人员可领取的工作服包括：奥莱特衬衫（在特殊使用情况下领取）车间员工领取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服 领取工作服时，由各部门依据部门人数提出领用数量，部门负责人签字确认，员工本人签字领取。新员工需领取工作服，需在行政部文员处签字领取。
所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
劳动者辞职，用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的，如果用人单位克扣其工衣钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
...拟订的《天津市劳动防护用品定点经营管理暂行办法》的通知
批转市建委拟定的 津政发 1980.24 市建委 被市 19 《天津市城市住宅 〔1980〕 96年发布的《关 建设及配套设施项 86号 于加强我市城市基 目设计审批程序和 础设施配套建设管 管理办法(试行)》 理的通知》代替。
、爱护保护各种安全防护设施、设备警示标志及劳保工具、设施器具，并做到使用劳动保护用品符合规定的要求。 1服从管理人员及上级检查人员的`指挥、管理和检查，遵章守纪，杜绝三违现象的发生。
翻译成英文:《工作鞋、工作服穿着和发放管理办法暂行规定》
1、享有专用服装的单位或个人：武装保卫部的经警和消防队员，参考上级有关规定和标准：《湖南省经济民警改革实施方案》、湖南省 tin护卫队管理暂行规定》、《05式护卫队员着装标准》、《05式护卫队员服装号型系列》和公司实际情况制定发放标准，但不再享受其他防护用品。
2、工作鞋4双／年人（临时决定发放领用的具体时间）；23 线手套3双／年人（每年一次性发放领用）；24 其余的与“1”中的25——26相同。
3、工程管理部门负责加工类安全设施的设计、计算、验收等技术工作。5人力资源部负责提报工作服和工作鞋的年度需用计划，配合物资管理部确定工作服和工作鞋的发放范围。
4、验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为 验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。
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