工作服登记表(领取工作服登记表)

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关于劳动合同和社会保险

劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同,社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。

若出现前述情形,劳动关系所属单位可能需要承担补缴社会保险费、支付滞纳金和罚款、向劳动者支付社会保险待遇等法律责任。此外,在部分地区,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同的,用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。

劳动者与用人单位签订了劳动合同的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉 ,要求用人单位为其补缴社保。

劳动合同法 中关于 社会保险 的规定是什么? 根据《 劳动法 》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以 解除劳动合同 。

劳动合同 社会保险 具体是指哪些? 社会保险主要是指基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 五种。

用人单位与劳动者订立劳动合同,那么用人单位必须及时给劳动者办理社保的。《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同书的必备条款。

怎样证明有劳动关系呢?

1、法律分析:第一,入职时要求签订劳动合同。第二,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三,申请法院向有关单位、部门调查取证。第四,请在职期间的同事提供证人证言。第五,申请服务客户出具证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2、律师解答 劳动者和单位没有签劳动合同,可以依法收集下列资料来证明事实劳动关系:工资条;单位的考勤表;单位缴纳各项社保费用的记录;用人单位发放的工作证、服务证等证件;其他。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

3、当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。

4、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

5、法律分析:出示社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录,胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。房贷收入、缴税证明,可以以买房买车 为由让公司开据收入证明。

...不上保险,没有工资条,发现金。我们手里没有证据,只有工作服和...

1、你和单位属于劳动关系不是劳务关系。可以收集以下证据:入职登记表。这个是可以作为证据的考勤记录。虽然没有盖章,但是可以和其他证据结合起来用考勤卡。考勤卡一般都没有公司盖章的,只要你的考勤卡能在单位的考勤机上刷上就可以证明该卡属于该公司的考勤卡了。厂牌、工作服、上班照片。

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。

3、可以,只要能证明在单位工作的一切证据都行,要是有考勤记录也可以。最好收集一些证据来证明与单位存在劳动关系。搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)、职工花名册。

工资表找不到还可以用什么做证据

1、其他劳动者的证言等。还有录音录像,可以和单位领导谈话,进行录音,录像。谈话内容可以包括参加工作时间,没有签订劳动合同等,经过审核后,可以作为证据使用。

2、《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

3、你可以去劳动局材料科,要求看资料并复印,估计要原件可能性不大,可以申请复印件上盖章。如果要求复印件上盖章的申请得不到允许或者答复,那就要求复印件。你可以工资表的复印件作为打官司的证据呢。你去 的时候,有复印件就可以立案,不用要原件。

4、一般来说,你的工资水平是由公司方面举证证实的,也就是说公司需要提供你的工资表,及考勤记录等证据。当然你也可以自己提供证据,银行流水也算是证据的一种。另外的话,现在申请未签订劳动合同的双倍工资,有可能已经过了仲裁时效。

5、公司不发年底双薪在没有劳动合同的情况下,还可以通过工资支付凭证,考勤表,同事的证言,工作服,门禁卡等这些证据证明存在劳动关系的,如果当初公司承诺的有年底双薪,那就应该按照公司的承诺给职工发年底双薪,不过法律上对年底双薪没有强行规定。

6、公司倒闭后可以领取失业金吗? 企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。

人事助理个人工作总结

人事助理个人工作总结报告 篇1 尊敬的xx: 您好! 我是人事助理xxx,我来xx工作已一个月,现就这一个月来的工作情况向您汇报,请xx拨冗一阅,并给予指导。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点,充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法。

人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。

明年工作计划 继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 认真做好各种统报和年报工作。 及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和整理工作。 扎实做好退休老同志的工作。 【篇三】人事助理年终工作总结 时光飞逝,转眼间在深川工作已半年多了。

去银行打印的工资单不显示公司名称,那怎么证明劳动关系工资流水没显示...

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

2、劳动合同:劳动合同是证明员工与用人单位之间关系的主要依据。劳动合同应当包含用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险、工种技能、劳动纪律、违约责任等内容。 流水账单:工资流水账单是证明员工在企业工作的实质性证明之一。

3、法律分析:可以。实践中,只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的,那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系,就需要提供相应的凭证才行,有书面的劳动合同是最好的,若没有的话,那么工资流水清单也是可以的。

4、题主是想问工资流水不足以证明劳动关系吗?足以。根据律临网查询显示:一般情况下银行的工资流水清单属于“工资支付凭证”,足以证明劳动关系,但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。

5、一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”,可以证明劳动关系,但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

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