今天给各位分享批发服装店员的规章制度的知识，其中也会对服装批发店员工工资怎么开进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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服装店员工规章制度
1、如果被盗就要店长或店员全部负责的话是不恰当的，负责一部分还合理。规章制度对你是否生效要看公布的形式，如果制度是一份的资料由公司传达给员工看的，你可以当没看到。如果这制度是公开贴在一个经常会见到的地方，那就不好说你没看到过了。总之，若以这个为理由克扣你工资，你可以直接去劳动局投诉。
2、，学习管理到服装店不仅要学习直接的销售产品，也要学习服装店是如何管理员工及安排任务 的！从而扩展思维，学习企业的管理系。
3、我从__年进入服装店工作以来，虚心学习，认真对待工作，总结经验，也取得了一些成绩。在工作中，我渐渐意识到要想做好服装导购员工作，要对自已有严格的要求。
求一个完整的服装公司员工守则和制度
做全天班的员工早前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。 迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有体味者，要适当涂止汗露。 4）制服要干净、整洁，不能有异味。 5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3．服装店工牌与工服 1）工服是店铺的形象。
员工守则一般包括以下内容：1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4．休假请假制度。
在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况、 拜访 客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进工作更好的开展。同时，要安排次日工作内容并作好准备。 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
服装公司员工守则第一章 总则“无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。
员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。
服装店员工管理制度规章制度管理服装店员工的制度
1、二如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。
2、风雨同行。店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。 十半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。
3、服装店员工规章制度1 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
4、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间 早 9：00午休 12：00——12：30下班时间 晚 17：30 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
5、员工的管理制度 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2)员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。3)如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。
服装专卖店的员工管理制度要怎么样才行
1、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐， 并随时保持工装整洁。(违者罚一元)上班时可浅淡化装，不可浓装艳抹，染和指甲不一致的颜 . (违者罚两元)上班时保持精神饱满，不允许无精打采，可有领班安排导购轮流播音，活跃店堂气氛.在没有顾客时，可以适当做小游戏，提高各位员工的销售热情。
2、）员工在岗时应严格遵守卖场的仪容仪表及着装要求，以确保提供优质服务，始终将顾客需求置于首位。2）员工须遵守工作纪律，自觉遵循排班制度。按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有请假需求，应提前一天向店长申请，并经批准后方可生效。3）员工应保持个人品行端正，预防盗窃和偷窃行为。
3、第合理性。在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。员工守则一般包括以下内容：1．员工的道德规范。
4、严格，这样才能使整个队伍有序规范，如日常的考勤、各项报表的提交、现场劳动纪律等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软；但另一方面，营业员也是常人，要对其思想动态加以关注，营业员情绪的好坏直接影响到销售热情，对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心，体现管理人性化。
5、顾客永远是对的，尊重顾客的意愿。无论顾客试穿或挑选多少衣物，无论最终是否购买，员工都应保持礼貌和耐心。 薪酬分配：- 固定工资：700元/月（试用期10天按600元/月计算）。
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