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职工的工作服可以抵扣进项税吗?
由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。
近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
可以。工作服是劳动保护用品，属于低值易耗品，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，购进低值易耗品用于生产增值税应税产品的可以抵扣进项税额。
单位发放工作服,进项税额可否抵扣?
1、其进项税额可以从销项税额中抵扣。工作服作为劳保用品，发放给企业员工用于增值税应税项目，即用于员工生产使用，可以抵扣该批工作服的进项税额。
2、近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
3、视同销售处理，进项税可以抵扣，此部分采购业务及相关进项税要另外分开记帐；B、“...管理人员工作满一年是免费的...”：因工作服是外购货物，免费发给个人，虽然会用于工作方面，可能会被税务认定为个人消费，已成为消费品进入消费领域，其进项税不允许抵扣，该部分进项税转入进入相应采购成本。
4、（六）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务。因此，单位购进的工作服 用于以上六项范围内的不能扣除进项税额。发放的工作服列入管理费科目。《企业所得税税前扣除办法》第十五条管理费的规定是劳动保护费。您单位要改变“工作服”的叫法。应称谓“劳动保护费”。
工装增值税 能抵扣吗
1、通常情况下，单位给员工订做工装开具的增值税专用 可以抵扣进项税，但需要满足以下条件： 内容必须符合税法规定，包括金额、单位名称、项目明细等。购买的工装必须用于单位的生产经营活动，并且可以提供相应的使用证明。单位需要在所属税务局登记为一般纳税人，并且按照规定申报纳税。
2、只要不属于《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1第二十七条不得抵扣情形的，就可以一次性抵扣。
3、所以，如果你所说的工装属于劳保用品范围，就可以抵扣。
4、属于“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用”产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（1）属于劳保范围的工作服产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（2）属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。
5、单位给员工购买工装开具增值税专用 可以抵扣税吗 可以抵扣，如果对方给你们开的是增值税专用 ，就可以抵扣，你在财务上完全可以认为是低值易耗品，税法上规定，与生产经营相关的增值税都是可以抵扣的。希望可以帮到你，选下最佳。
工作服进项税可以抵扣吗
1、可以。工作服是劳动保护用品，属于低值易耗品，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，购进低值易耗品用于生产增值税应税产品的可以抵扣进项税额。
2、近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
3、是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
4、可以的。为职工购买的工作服属于劳保用品，是与生产经营直接相关的支出，不属于不得抵扣进项税的情形，因此如取得增值税专用 ，其进项税额可从销项税额中扣除。
5、只要不属于《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1第二十七条不得抵扣情形的，就可以一次性抵扣。
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