本篇文章给大家谈谈公司扣员工工作服钱不退犯法吗怎么 ，以及公司扣员工工作服的钱怎样告公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司流动性大,员工工作服不退还怎么办
1、您要问的是离职后工作服不给退怎么办吗？投诉， 。辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉 ，可以进行退，无需承担责任。原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，可以主张返还，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁。
2、答案如下：您好，发生劳动争议通过协商不能解决的，可以到劳动局投诉 或者申请劳动仲裁维权。
3、用人单位是没有权利收取工作服押金，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4、员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会 都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。
5、你好！算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。
有关工资里面扣工服费用问题
1、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3、企业购买工作服：借：其他应收款——员工工作服 贷：银行存款 在工资扣除员工工作服款项：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：其他应收款——员工工作服 银行存款 企业购买工作服然后在工资扣除工作服款项，应当通过“其他应收款”相关二级科目核算以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。
4、用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
辞职后公司不退我工作服押金,怎么办?
您好，很高兴为您解离职后工作服不给退怎么办： 在刚开始工作的时候，有些劳动者遇到公司要求给押金的情况，比如公司给了员工工作服，就要求员工给一定的押金。既然表明是押金，在离职的时候员工肯定要求退。辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉 。
辞职后用人单位拒绝支付工作服押金属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会 劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会 劳动争议仲裁 会申请仲裁，要求支付工资。
您要问的是离职后工作服不给退怎么办吗？投诉， 。辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉 ，可以进行退，无需承担责任。原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，可以主张返还，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁。
你好！算违法。企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。
可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者 用人单位的违法违规行为。
、《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法规：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动场地、设备以及劳动必备安保措施，并且不得收取任何费用。这其中就包括工作服装。 因此，你可以向你单位所在地的劳动监察大队进行 或者投诉。劳动行政部门查证属实后会立案调查，进行相应的处罚措施、并会责令该单位退还押金。
...为做满一年要求员工负责工作服费用,押金不退还。请问何不合理...
1、不合理 单位让你交押金是违法的：你可以在离职时要退还，不退的可以找劳动监察大队 请求查处。
2、单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。
3、工作服属于劳动保护用品，这是企业必须给劳动者无偿配备的。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
5、用人单位为员工发放工作服要求收费，是不合法的，员工有权拒绝。没有签合同更是违法。你可以向劳动局申请仲裁，要求退还工作服收取的钱，如公司未给你购买保险，也可要求公司为你补缴保险。如对劳动仲裁不服，可再向辖区法院 。
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