本篇文章给大家谈谈厂里工作服要交押金吗?，以及工作服该不该收押金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工作服要交押金吗
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金。上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
法律分析：上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金，公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为。
不要。肯德基的员工工作服都是免费发放的，并不要押金。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。
从事制造业的企业一般要求在生产线上工作的劳动者穿着工作服上岗，然而这其中的一些企业却以此为由收取押金，往往劳动者的工作服还没穿在身上，几百元不等的押金已经忍气吞声地交到了企业手中。
劳动法.工作服也要收费吗
1、工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
2、法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金，公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为。
3、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
企业提供工作服不得向员工索要押金
提示：在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，而没有理由向员工索取费用，收取员工押金作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。作为劳动者，我们需要学会对于企业如此收取押金的行为说不。
收取押金不合法。根据劳动合同法，收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。用人单位收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行 。
【二】企业提供工作服 不得向员工索要押金 《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，工作服应该是由用人单位负责。如果工作服收费，就违反了劳动合同法：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
按照劳动者权益法的规定是不合理的，但是现在都是私人企业，基本上都没有那么遵规守法！现在差不多应聘仓管之类的需要交押金，其他的工作应该是不会收押金的《骗子公司除外》。
英明电子厂是不是要交工作服押金?
1、工作服一般是由用人单位提供的，不需要交钱的。但是有看到过很多单位都要交押金，毕竟一人一件工作服也是一笔不小的费用。其实工作服你也可以自己去百年老屠买啊。
2、河南英明电子科技有限公司的经营范围是：计算机系统集成；安全技术防范工程设计、施工、维修；建筑智能化工程设计与施工贰级（凭有效资质证经营）；销售：计算机软硬件及外设产品、电子产品、通信设备（不含卫星地面接收设备）、建筑材料、五金交电、机电设备（不含汽车）、家居饰品；计算机软件开发。
3、海南英明电子科技有限公司是2010-09-25在海南省海口市美兰区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于海南省海口市美兰区海甸三东路丽花城小区B座4-5单元住宅楼610房。海南英明电子科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91460100562403944H，企业法人古延华，目前企业处于开业状态。
4、河南英明电子科技有限公司联系方式：公司电话0371-63660682，公司邮箱277322705@qq.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：河南英明电子科技有限公司是2004-04-26在河南省郑州市金水区成立的责任有限公司，注册地址位于郑州市金水区东风路东18号7幢1单元17层1702号。
5、首先是4S交付全款，然后4S给你交车，同时提供一些列手续给你，包括：购车 、合格证、三包手册、说明书、两把钥匙等。注意事项是手续必须齐全，尤其是注意合格证。第二步就是买保险。交强险必须买，商业险虽然不强制，但第三者责任险、车损险还是建议同时购买。第三者责任险建议至少购买50万额度。
6、要有执行力。团队合作心。销售靠合作，业务员离不开业务部的英明决策，离不开销售处的运筹帷幄，离不开大区的科学规划，离不开各部门的支持配合，甚至离不开老天的恩典；要不断的学习。
去工厂上班要交押金正常吗
1、法律分析：不正常，凡是正规的工厂都是不需要交押金的，一般需要交工作服，个人用品什么的 最多也是从工资里扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2、法律分析：一般而言这是不合理的要求。收取押金的工厂是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位向劳动者收取押金的行为是违法行为，部分ZP 团伙还可能以此实施ZP 。公民在找工作过程中一定要确定用人单位的经营资质，对于各项信息展示不清、不明的公司必须慎重，必要情况可以报警或向劳动局 。
4、保障公司利益：部分公司可能会要求员工支付押金以确保员工在公司工作期间不会随意离职或违反公司规定。此外，押金也可以作为员工在公司使用资源或设备的一种担保。 防止员工盗窃：对于某些涉及敏感信息或贵重物品的行业，公司可能会要求员工支付押金，以防止员工在工作中盗窃或泄露公司财产。
劳动法规定员工去工作要收工作服押金吗
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金。上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金，公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为。
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。
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