今天给各位分享未穿工作服公司罚款员工是否合法的知识，其中也会对员工未穿工作服处罚警告的通知进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、单位未发工作制服,要求穿职业装,未穿职业装扣款合理吗?
- 2、公司规定如果不穿正装就罚钱,公司的做法是否违法呢?
- 3、单位不提供工作服,要求我们自己去买,又不报销!不穿还要罚款!1,有相关...
- 4、上班未穿工作服罚款合理吗
- 5、扣员工工资律条因没穿工作服就扣工资
单位未发工作制服,要求穿职业装,未穿职业装扣款合理吗?
1、合理啊，单位也可以有单位的规章制度，你不愿意执行，可以选择离开公司，不能老是希望公司迁就你。
2、因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。2，标明员工身份。公司内部，员工所处的管理层级各不相同。这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。
3、穿西装的基本要求：拆除商标、熨烫平整、系好纽扣、不卷不挽、慎穿毛衣、不与T恤衫配套、少装东西 西裤是西装的组成部分，要与上装协调；裤子不得有褶，要有裤线；裤长以裤脚接触脚背最为合适；裤扣要扣好，拉链要拉严。
4、交往的过程当中，不能以貌取人，但是商务人员不不同，商务人员就是要强调着装，而且着装就是要求规范。
公司规定如果不穿正装就罚钱,公司的做法是否违法呢?
罚款是行政处罚的手段之一，公司不是行政机关，员工不能被罚款。如果公司因员工在工作中的过失而对其进行处罚，可以在劳动合同中约定该员工未完成劳动定额或合同规定的任务，公司可以支付最低工资。员工因不穿工装交罚款，是不合法的。而且还因为不交罚款，要变成3倍，更是毫无依据，无稽之谈。
公司制定员工着装标准，本身是不违反法律的。但这个标准可以视为公司规章的一部分，如果在双方订立劳动合同前已颁布实施的，因为劳动合同中都会要求劳动者遵守公司的规章制度，那么如果劳动者同意订立劳动合同，可视为同意遵守此着装标准，工作中也应当予以执行。
不符合劳动法，劳动法没有这个规定，这个是企业自己搞的制度，没办法，我也被这样搞过，穿着正装到公司然后再进厂区还要换衣服，戴头盔，有一次忘记戴头盔还被罚钱了。要挣工资养家没办法，我做的这家(德资500强)工资待遇还不错，看在工资的面子上就算了。
公司不让穿短裤，肯定是公司有着装要求。在你入职时，员工手册有明文规定，就应该遵守。是合法的。
唐装不得使用黑 纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜 不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
，标明员工身份。公司内部，员工所处的管理层级各不相同。这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。3，规范管理。公司管理需要规范，这个问题体现在公司各项工作的方方面面。
单位不提供工作服,要求我们自己去买,又不报销!不穿还要罚款!1,有相关...
1、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
2、公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
4、这个就要看单位的规定了。如果人家规定上传上班，必须穿工作服的话，你不穿就要扣钱，人规定好的话，这就合法呀。以后要是没有规定的话。他就是罚款的话这个肯定是不不合法的呀。
5、该单位收取押金是违法的，必须无条件退还。你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、上班有穿工作服，下班卡了穿自己的衣服还要被管，不让穿裙子，短裤，还说要罚3~500，怎么办？上班应该遵守上班的劳动制度。接受处罚。以后改正就可以了。
上班未穿工作服罚款合理吗
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。公司无权要求员工掏钱购买工作服。
未穿工作服处罚50元不符合法律。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
扣员工工资律条因没穿工作服就扣工资
劳动者因没穿工作服就被用人单位扣工资是一种违法行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 ，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
员工着装不规范扣钱是不合法的。只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资。同时还应明确一点，就是单位内部是不具有罚款资格的，所谓的内部罚款，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种内部处罚，在长期的实践中大多数人都认可了这种行为，这种行为其实是不合法的。
公司因为着装和工位乱扣员工工资，应该有相应的规章制度支持（已经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工），并无不当。但究竟扣多少，需查阅规章制度。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
关于未穿工作服公司罚款员工是否合法和员工未穿工作服处罚警告的通知的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
