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酒店行业员工工资是计入成本还是费用?
1、付工资时：借：应付工资 贷：现金 对于税务局来说，计入成本或费用是一样的，都不会影响纳税，所以税务局不会查这个问题的。
2、即可以计算成成本，也可以计入费用 一般来说一线人员（就是实际做事的）计入成本，而管理岗则计入费用。
3、员工成本。这是酒店运营的重要支出部分，涵盖了员工的工资、福利和培训等费用。由于酒店服务依赖人工提供，员工成本往往会占据较大比例。员工成本包括员工的固定工资、加班费、绩效奖金、年终奖、员工食宿补助等直接费用，以及培训费用、员工保险等间接费用。
我是做酒店会计的,请问一下员工的工资是作成本还是费用呢?如果成本偏...
付工资时：借：应付工资 贷：现金 对于税务局来说，计入成本或费用是一样的，都不会影响纳税，所以税务局不会查这个问题的。
一般来说一线人员（就是实际做事的）计入成本，而管理岗则计入费用。
服务行业的工资会被计入成本或费用。工资计入成本的情况 在服务行业中，如果工资是支付给直接参与服务生产过程的员工，如前台接待、服务员、技师等，这些工资通常会被计入成本。因为这些员工是服务产品的直接生产者，他们的工资是服务产品制造过程中的必要支出，因此应当被视为成本的一部分。
在月末计算计算酒店员工工资时，要通过应付职工薪酬科目核算，此时，员工的工资还没有 发放，会形成企业对员工的负债。
酒店的人工成本包括薪酬、加班费、奖金（法定分假日贺金、月度、季度、年终和各类评优）、补贴（通讯和交通等）、五险一金（全员）、工装（洗涤和折旧费）、员工餐、员工宿舍、员工生日会等一切花在各级管理人员和普通员工身上的全部费用。
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