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工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用； B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用； C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
公司着装管理规定范文1 员工着装 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。
所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
请教各位高手,我是做行政的,请问公司员工做工作服是买还是订做的较好...
1、要做好车间管理，首先要正确认识车间管理的投入和产出(结果)。车间管理的投入可以归结为4M1E等5个方面，即人(Man)、机(Machine)、料(Material)、法(Method)、环(Environment)。车间管理的产出，通常可以量化为品质Quality、成本Cost(效率等)、交货期Delivery(计划完成情况)、安全Safety以及员工工作积极性Moral。
2、如果是你严重违反公司制度，单位可以解除你的劳动关系；对于未发的工资，你有权要求单位支付。如果希望通过法律途径解决，你需要准备 书、综保缴纳记录、工资单、项目完工的材料等，然后向劳动部门申请仲裁，对裁决不服可再向法院 。聘请律师，将有助于你更好的维护权益。
3、如果你是刚刚离职的，你可以马上去找当地的劳动仲裁 会，申请劳动仲裁，目前申请是免费的；申请仲裁的时候，你要提供相应的比如：工作服、工牌、工资条等等任意一种证据。如果这些都没有保留的话，能有同事为你作证的话，也可以。
4、了解并认同宅急送的企业文化，须统一使用宅急送工作单、包装材料、工作服等专用物品。 承诺按时并且无条件地交纳各种费用。如：加盟费、押金、班车费、各项赔偿费用、违规罚款等。 了解当地快递市场情况，如市场容量、竞争对手、客户分布等。 承诺不泄漏任何有关宅急送的商业机密及资料。
企业为什么要统一定做工作服?
第是为了让工人减少攀比心理带来的不良影响。第对于公司来说，统一的工作服是一个公司的精神面貌，使整个公司的精神面貌看起来就没有散漫的 感觉，看起来更加的正规。第统一的工作服可以带给人一种耳目一新的感觉，会让人感觉这个公司和别的公司不一样，管理上更和谐。
厂服能进步公司 璐顺公司认为：人是最活泼的公司资本，也是仅有一种会自我调控出产功率的资本。一个公司只有众志成城，才能将公司的功效表现得酣畅淋漓。因而，要想进步公司效益，优先要进 当公司的职工为自个的公司而自豪，感到公司在关怀自个的利益的时分，自然而然就会加强对公司的向心力。
这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的 企业归属感 ，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。
因为统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业是企业的文化和职业性。统一制式的工作服的目的是建立员工对公司的归属感同时潜移默化的营造公司文化。
统一着工作服能提高工作效率：所谓工作服便是工作时穿的，它的本质意义应是“方便工作”。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。
但是统一定做工作服有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。体现了和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。
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