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装修工装和家装的区别
1、家装和工装在目的、设计风格、材料选择等方面存在明显的区别。家装更注重居住者的舒适度、个性化需求，以及环保、健康等因素；而工装则更注重空间的实用性、便捷性和经济效益。在实际装修过程中，应根据不同的空间类型和需求，选择合适的设计风格、材料和家具等，以实现最佳的装修效果。
2、设计方面的区别 工装对设计方面还是比较挑的，而家装就容易一点了，大多数家庭都有很多相同处，不需要刻意修改。 安全方面的区别 办公空间设计需要充分考虑到消防或者是紧急疏散方面的问题，比如说强弱电、网线等布置，而家装就不用考虑到这些了。
3、工装：对装修设计方面，具有挑战性、难度较大。家装：不会刻意修改，对装修设计方面，相对容易。适用场地 工装：工程类装修装饰，如地产公司的样板房、写字楼、办公室、酒店、娱乐场所。家装：家庭的精装修，如别墅。安全 工装：需要考虑消防、紧急疏散方面等问题。
4、对象上的不同：工装主要指公共场合的装修工程，而家装是指家庭里的装修；设计上的不同：工装在造型、选材上更理性，局限性大，而家装更为灵活，具有个性化；严谨性的不同：工装工程较大，需齐全证件，而家装较随意，多数客户要求并是严格。
5、对象不同 工装对象一般为公共场合装饰装修工程，范围比较广，比方店铺、商场、办公室等；而家装比较单一，指家庭装修。规模不同一般情况下工装规模相对来说比家装更大些(图)规模不同 一般情况下工装规模相对来说比家装更大些，但并非所有的工装都是大规模，所有的家装就是是小规模。
公司要求不定制工装就离职合法吗
如果公司坚持要求不定制工装，员工可以依据相关法规和公司内部规定，考虑合法终止劳动合同。
如果用人单位有相关规章制度明确工装的使用和归属，并提前告知劳动者，离职后要求劳动者按规章制度归还工装是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
入职的时候说要穿工作服，这是公司的规章制度，既然是规章制度那么所有员工必须遵守，你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚，让你以后吸取教训，所以你只能认罚。
离职扣工装工资合法吗离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。
法律分析：不合法。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
服装工装定制合同范本
【一】产品名称、价格、数量。详见附件——价格、数量、名称。此“附件”经双方认可后，作为本合同的附件。【二】交货地点及时间：交货地点：交货时间：自本合同签订且乙方收到预付款后 日内。【三】加工形式：乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进行批量生产。
违约责任，本合同签订后，甲乙双方均应全面的履行本合同；因VI设计工作是十分艰巨的，不仅需要经过大量调研工作，更需一流设计师的创作，乙方在开始着手设计时就已经在全面的履行合同，鉴于此，甲方承诺如提前终止合同，仍承担向乙方支付全部合同款的义务(甲乙双方一致同意终止的除外)。
一般来说，人工费用在定制家具造型复杂并且进行电路、水路等综合整改的情况下，大致在每平米2000-5000元之间。 设计费用 如果您需要定制全屋的设计方案，还需要考虑设计费用。的设计费用会根据项目的复杂度和的知名度而有所不同，一般在10-30%之间。
甲方：___乙方：___甲、乙双方经洽谈和协商，甲方决定委托乙方对房屋进行整体装修，订立本协议，以共同恪守。工程地点：___市邮电新村海联楼3单元406室(70平方米)形式结构：2室1tin1厨1卫1阳台。
工作服管理规定_公司工作服管理规定
1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
2、第十七条试用期一个月内因辞职或工作调动收回的衣物，由综合管理部负责干洗。第十八条综合管理部应检查各服务中心的衣物存放情况。第八章着装规范(具体着装规范以礼仪手册为准)第十九条公司原则规定每年10月1日穿春秋装，5月1日穿夏装。员工必须按照公司规定的时间穿着当年和当季的工作服。
3、厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
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