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本文目录一览：
- 1、工作服应该自己出钱买吗?而且公司强制要求员工每人必须买两套他们指定...
- 2、入职以后公司要求自己买公司的工作服是否合理?
- 3、公司发给我们员工的工作服却让我们自己用钱买请问这合理吗?
- 4、劳动者的工作服到底由谁买单?
- 5、单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
工作服应该自己出钱买吗?而且公司强制要求员工每人必须买两套他们指定...
1、劳动法有明文归定的，任何用人单位不得强迫员工购买工作服。
2、不合理，可以向公司退还服装费，因为这是属于公司运营成本，如果公司要统一穿着，公司必须发给两套服装，两套以上要自己掏钱是合理的。当然现在公司就是老大，如果你还想在这公司干，就算你把钱拿回来了，以后公司肯定公给你小鞋穿的，还是省得罪比较妙。
3、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
4、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
5、公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
入职以后公司要求自己买公司的工作服是否合理?
1、这是不合理，公司不应强制员工购买，这是公司的义务。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、用人单位强制要求员工自己购买工作服，不合理也不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
3、这是一种防止你提前离开的手段。如果说这个工作服是必须的，保护劳动者的合法的身心健康的那么这个授权就是不合理的。
4、如果你是正式入职，要求购买员工服，是合理，正规公司为了公司统一性，要求购买服装达到员工的整体面貌统一，如果你的实习员工，那在没有传正式员工前，不跟规定买，才是合理的。
公司发给我们员工的工作服却让我们自己用钱买请问这合理吗?
用人单位不能以任何理由收取劳动者的财物，工装的费用也不能收取。单位只可以在与劳动者解除或终止劳动合同关系时才能收取一定的工装折旧费。也就是说，如果你不在这家公司工作了，公司才可以收工装的折旧费，最多不超过工装的总价值。
公司新同事准备的床单和被套之类的，应该是不要钱的。因为新员工没有发给床单被子，老员工都已经发过了，新来的员工就会发给新员工，床上的用品，一般公司发的是不会要钱的，如果要钱公司就不会发。
假的，这类就是银行和邮政代理的3-5年期的保险都是相当可靠的，就是在一定的期限后，给到客户相对固定的收益，君康五年保险是属于邮储银行代理的保险产品，通常风险是比较低的，按要求存满期可以获得良好收益。 首先，他已经说明了，5年，就是说你得交5年，一年一交。
没有签署劳动合同并不意味着没有形成劳动关系，你在其公司工作期间所掌握的各类材料、胸卡、企业员工证言、工资条等均可作为证据使用，注意收集和保留。没有签署劳动合同的，自劳动关系建立之日的第二个月起，每月应给予你双倍工资，这是你应争取的权利。
就算确实是因为家庭条件问题而买不起新衣服，生活是自己给自己创造的，有付出就一定会有收获，日子可以过的拮据，以后的人生不一定会过的将就，所以穿旧衣服并不能代表什么。对于人生要有自信，不需太在意他人的看法。
劳动者的工作服到底由谁买单?
1、工作服该由老板来买单，因该项费用应是劳保或福利。
2、公司要求员工统一着装，工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由公司承担。
3、工作服顾名思义工作场合穿的衣服，当然应该是单位出钱，我们单位就是，我们连活动服都是单位出钱订做，没理由自己出钱的，不过你自己已经付过钱了，估计很难要回来了。。
单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
1、法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
2、法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。
3、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。但是，《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。
4、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
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