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做满试用期,公司扣工作服折旧费,请问合法吗,这钱我们该出吗?谢谢...
法律分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
这是违反劳动合同法第九条规定的！你可以依据劳动合同法第八十四条规定向劳动部门投诉 ，依法维护自己的合法利益。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
应该是合法的。一般公司或工厂都会给员工买厂服，如果你在单位工作时间没有达到一定时间就辞职，是要扣厂服折旧费。你可以看看厂服买来的时候要多少钱，然后看自己是否吃亏。
用人单位收取工作服的折旧费不符合法律的规定，你依法有权拒绝。如产生争议、协商不成，可向当地劳动监察 或者直接向当地劳动争议仲裁 会提出仲裁申请。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
工装折旧费怎么算
问题一：单位的工装（服装）折旧费怎么算？ 可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：月折旧率=尚可扣费的月数&定47；预计扣费的月数总和*100 月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减 问题二：工作服的折旧费如何计算？ 工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。
可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减。
企业可以按照自己固定资产所含经济利益预期实现方式选择不同的折旧方法：即直线法（包括年限平均法和工作量法）和加速折旧法（包括年数总和法和双倍余额递减法）。
+135，加上110，再加上200。就是499元呀。然后你看他原本的工资是多少，减去499元就可以了。
用人单位收取员工服装折旧费用是合法的吗?
1、法律分析：违法。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、因此按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
4、不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折1日费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向芳动行政部门投诉、控告。
5、如果员工违反服务期协议，应按约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。 法律依据：上述规定为员工和服务期协议提供了法律依据，确保双方权益得到保障。 解决途径：如果员工认为公司收取服装折旧费不合理，可以与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉解决。
6、用人单位收取工作服的折旧费不符合法律的规定，你依法有权拒绝。如产生争议、协商不成，可向当地劳动监察 或者直接向当地劳动争议仲裁 会提出仲裁申请。
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