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工厂进出厂管理规定
第二十三条出入厂管理过程如有发现异常情形，门卫应立即向公司办汇报。第二十四条本办法根据1999年12月10日的《出入厂管理办法》修订，自公布之日起施行。原办法中与此有抵触的，以本办法为准。
出厂检验时，同一班次、同一品种、同一次投料的产品为一个生产批次，对每批产品严格按抽样规则进行抽样，经出厂检验合格后开据合格检验报告，检验员和审核人在报告上签字后方可出厂。
精益生产管理/的核心在于精细的流程控制和高效的资源管理。首先，原材料进入工厂时，仓库会通知理化室进行严格取样鉴定/，遵循国际标准和定制的技术规定，对不合格原料实行零容忍，特殊情况下的替代使用需经过各部门的严格审批。生产管理制度/强调过程的精细化管理，追求效率、质量与安全并重。
适用于所有进出厂的人员、车辆及物品。所有人员及车辆均需遵循此制度。门卫值班人员负责监督检查和管理。人员出入管理：员工上班时间外出需说明原因，并在返回后核签返回时间。不能返回时需说明理由。醉酒者一律禁止入厂。就餐时间限制：非管理人员除上下班时间外，不得出入大门。
生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。1车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
机械设备安全管理制度购置(租赁) 进入工地的机械必须是正规厂家生产，必须具有《生产许可证》、《出厂合格证》。 严禁购置和租赁国家明令淘汰产品，规定不准在使用的机械设备。 严禁购置和租赁，经检验达不到安全技术标准规定的机械设备。 严禁租赁存在严重事故隐患，没有改造或维修价值的机械设备。
进入工作现场,工作人员着装有何规定
1、工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣；工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度；女工作人员进入生产现场，禁止穿拖鞋、凉鞋，禁止穿裙子、高跟鞋，辫子、长发处须盘在帽内；做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
2、工作人员进入工作现场时，其着装应根据具体工作性质和场所要求来确定，以确保人员健康、操作便捷、安全卫生，并避免对环境造成危害。 着装要求包括服装面料、款式等，并在必要时配备安全防护设备。 工作服设计要避免有被机器绞住的隐患，工作时必须穿戴整齐，袖口扣好，禁止佩戴围巾和穿着长衣长裤。
3、法律分析：工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣。工作服布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。
公司可以强制员工穿工作服吗
也不是说合不合法，只要法律没规定不允许，就是可以的。由于法律没规定说单位不可以强制员工穿工作服，所以这个硬性规定只要在公司的规章中规定了，就应该要遵守，不存在侵 权的行为。
可以。如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
法律分析：没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门 。
强制员工购买制服在大多数情况下构成违法行为。依据《劳动法》，企业有义务给职工提供适宜的劳动环境和福利待遇。若制服属于必要的劳保用品且企业要求员工自行购买，则相当于变相降低了员工薪酬。此时，员工有权表示拒绝并通过向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁来维护权益。
《劳动法》没有具体规定员工是否必须穿工作服上班，但《劳动法》第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”，在行业规范和劳动安全规程中一般都有员工应当穿工作服上班的规定，员工应当遵守。行业规范和劳动安全规程中没有规定，用人单位依法制定的规章制度有规定的，劳动者也应当遵守。
为提升我司的整体形象并增强团队一致性，公司已正式引入统一的工作服政策。以下是关于员工着装的新规定： 自2023年1月18日起，所有在生产区域工作的员工必须穿着公司发放的工作服。新入职员工在领取工作服前，可暂时按规范着装。 办公室员工需统一着装商务西装，胸前佩戴公司铭牌。
厂服管理规定3篇
厂服管理规定1：管理目的：为了维护公司形象，规范化员工着装，特制定本管理规定。工作时间着装及仪表要求： 员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
服装车间管理制度（1）为了确保生产秩序与效率，保障生产流程顺利进行，特制定以下车间管理规定。每位员工需负责各自区域的环境卫生，每天下班前应彻底打扫工作区域。垃圾需分类并送至指定地点，工具应按指定位置存放，专人管理，禁止乱丢乱放。
办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
有如下条例：爱护清洁，保持环境卫生，人人有责任维持车间及工位的清洁，不得乱丢垃圾和零配件，物料掉落要及时捡起，不准随地吐痰，违反者罚款小过一次处分。 所有员工打卡后必须进入车间，上班时间到后必须各就各位，做好工作准备，不得到处窜动工位。违反者罚款申戒一次处分。
要求员工穿工作服的通知怎么写
员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
员工必须在周一至周五的工作时间内穿着公司提供的工作服。 请妥善保管并爱护工作服，保持良好的仪容仪表，力求着装整洁、得体，以展现专业形象。 若员工在规定的时间和场合未穿着规定的工作服，公司将进行通报批评。 公司将不定期派遣专人进行员工着装规范的抽查，希望大家能够积极配合。
着装要求 所有公司总部员工在工作时间必须统一穿着工作服。 统一穿着工作服的场合 员工必须在以下场合穿着工作服：重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等。 其他要求 根据实际情况，可能还有其他需要统一穿着工作服的场合。
起始时间：自8月23日起（下周二），县分公司员工自8月29日起，全体统一着工作服上班。 着装时间：- 营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间必须着厂服。- 其他人员每周一至周四上班时间应着工作服，周五可着便装。- 公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，将另行通知。
自2023年1月18日起，生产区域工作人员必须穿戴公司提供的工作服。新员工在领取工作服前，应遵守规定着装。 办公室员工需统一穿商务西装，并佩戴公司铭牌。遇客户来访，女性员工应佩戴丝巾，男性员工需系领带，展现专业形象。 工作服应全套穿着，不得仅穿部分，确保协调一致。
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