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公司规定穿工作服,并交钱,辞职要不要退费,
工作服，是劳动条件的一部分，应该由公司提供不应该收费，离职，必须退款。根据法律规定，招聘人员不能收押金或类似费用，收工作服押金更是违法，不离职也应该退回。如有争议，解决办法是：一是报警。二是向劳动局申请仲裁。
工作发的工装辞职后需要交回吗？那这一般来说工作当中，工装嗯也分成是不是自己自费的？如果是自己花钱的话，那肯定是不需要交费的，属于是自己的。财务，但如果说是单位集体发放并没有自己交钱的话，那肯定是要交费的。
没有规定，劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
企业是不能收取这个费用的。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位强制性要求你购买工作服，而且走的时候还扣一部分，如果出现这种情况，你可以用购买的证据，去劳动局部门投诉。
当然是骗子，这是推销衣服，我还见过入职要体检，骗体检费，还有照相费，明目大多，一不小心就上当，面试每天几百人，可想而知，别上当，眼睛擦亮点，尤其是大城市，骗子太多，广东伤害我都有遇到。避开吧。
员工离职后工作服钱可否收取
根据劳动法规定，员工的工作服应由用人单位提供，因此，员工无需支付工衣费用。 员工离职时，用人单位不得以任何理由扣除员工的工衣费用，因为这种做法缺乏法律依据。 劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证件和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他方式收取财物。
工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
工作服作为单位应该承担的劳保用品，可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
实习期间给发了工作服,离职了怎么办?要赔钱给他们吗?没有签劳动合同...
1、一般情况下，如果你在公司干的时间比较短发给你工作服，你就不干了，公司可能要扣一部分钱。没签劳动合同。单位她是不合法的，你可以要求他签订劳动合同。
2、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
3、若员工入职不到一个月且未签订劳动合同，也未办理离职手续即离开，用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况，劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
4、根据法律，您的同学不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。您的同学有无与用人单位签订劳动合同？如果没有，那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。
5、没签合同离职后不发工资可以通过以下方式维权：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
6、你通过手机短信的方式请假了，不是无故旷工。单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金。
离职时工作服需要全部退还吗?
1、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。
2、辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
3、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、您好，在在单位上班时发的工作服，原则上离职后要归还单位，除非是单位明确告知工服不用退还了。---建议您也可亲自询问一下人力行政部门，尤其是有些工服是量身定做的，即便还回去单位也用不了。
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