本篇文章给大家谈谈工作服增值税能抵扣吗，以及工作服是否可抵扣对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司购买工作服怎样入账?
- 2、员工服装费进项税可以抵扣吗
- 3、工业企业收到为员工制作工作服的布料 可以抵扣吗
- 4、办公用品增值税专票可以抵扣吗?
- 5、...员工订做工装开具的增值税专用 ,是否可以抵扣进项税?
- 6、员工工作服费用的账务怎样处理?
公司购买工作服怎样入账?
1、借：应付职工薪酬 贷：银行存款 最后，如果工作服的购买属于劳保费支出，如安全服、安全帽等，为了保障员工的工作安全，这种支出应归入劳保用品。需要注意的是，只有合理的劳动保护支出才能在税前扣除。
2、关于公司购买衣服计入的会计科目，以下是根据不同情况的具体处理方式： 对于生产工人，其工作服应计入“制造费用”下的“劳保用品费”科目。 管理人员的工服则应计入“管理费用”中的“劳保用品费”部分。 销售人员的工作服应作为“销售费用”中的“保用品费”进行核算。
3、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
员工服装费进项税可以抵扣吗
-如果工作服主要用于非生产经营目的，比如企业内部活动、员工福利等，则不能抵扣进项税。-例如，为员工提供的节日服装、庆祝活动服装等，这类开支通常被视为福利性质的支出，不能抵扣进项税。
员工工装可以抵扣，员工的工装西服计入福利费，但根据企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费。因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣。 抵扣的项目允许其抵扣额在税前的利润中减掉，理解这个问题，首先要明白什么是增值税。
一，企业购置的工作服可以归属与劳动保护用品范畴，在账务处理时，直接计入劳保费用，如果取得的购置 为专用 ，可以抵扣进项税。
近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用”产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（1）属于劳保范围的工作服产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（2）属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。
关于对工作服进项税额的抵扣，现行增值税条例没有作出相关规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项 载明的税额进行抵扣。
工业企业收到为员工制作工作服的布料 可以抵扣吗
1、-单位为员工订购的工作服如果直接用于生产经营活动，开具的增值税专用 是可以抵扣进项税的。-如果工作服主要用于非生产经营目的，则不能抵扣进项税。-企业在进行相关采购时，应确保符合税务规定，并保留好相关证明文件。
2、工业企业收到为员工制作工作服的布料 ，只要是增值税专用 且企业是增值税一般纳税人，进项税额就可以抵扣销项税额。增值税一般纳税人 一般纳税人是指年应征增值税销售额(以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额)超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。
3、只要不属于《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1第二十七条不得抵扣情形的，就可以一次性抵扣。
4、第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务； 根据上述规定，企业购进的工作服如果属于劳动防护用品，其取得专用 后可以抵扣；如果属于集体福利，则其进项无论是否取得专用 ，都不允许抵扣。
5、如果如你所说是工作服的话，并且是给企业职工在工作时间着装的，进项税是可以抵扣的。
6、现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项 载明的税额进行抵扣。
办公用品增值税专票可以抵扣吗?
1、如果是一般纳税人，购进办公用品取得增值税专票，进项税额是可以抵扣的。一般纳税人购进办公用品取得增值税专票的账务处理是，借：管理费用—办公费，应交税费—应交增值税（进项税额），贷：银行存款等科目。
2、增值税专用 可以抵税，以下是一些可以开具专票并用于抵税的类别： 增值税专用 是购买方支付增值税的凭证，也是销售方纳税的凭证。只有开具了增值税专用 ，购买方才可以使用其中的税款抵扣联进行税务抵扣。
3、根据上述规定买的办公用品取得增值税专用 是可以抵扣的。
4、可以抵扣。购买办公用品的支出，会计上一般计入“管理费用——办公费”或“销售费用——办公费”。办公费属于增值税可抵扣项目，增值税一般纳税人可以凭采购办公用品时取得的增值税专票作为进项扣抵。
...员工订做工装开具的增值税专用 ,是否可以抵扣进项税?
1、总结 -单位为员工订购的工作服如果直接用于生产经营活动，开具的增值税专用 是可以抵扣进项税的。-如果工作服主要用于非生产经营目的，则不能抵扣进项税。-企业在进行相关采购时，应确保符合税务规定，并保留好相关证明文件。
2、单位给员工订做工装开具的增值税专用 ，在一定条件下可以抵扣进项税。如果工装是符合劳动保护用品的相关规定，用于保护员工工作安全等，通常可以抵扣。例如，从事特殊工种的员工所配备的具有防护功能的工装。但如果工装是为了提升企业形象，而非劳动保护用途，一般不能抵扣。
3、员工工装可以抵扣，员工的工装西服计入福利费，但根据企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费。因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣。抵扣的项目允许其抵扣额在税前的利润中减掉，理解这个问题，首先要明白什么是增值税。
员工工作服费用的账务怎样处理?
借：管理费用——工装费用 应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款 如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用 ，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
借：管理费用/劳保用品 贷：银行存款/库存现金 如果工作服是由员工支付，而公司后来予以报销，则会计处理如下：公司支付时：借：管理费用——福利费/工衣 贷：银行存款/库存现金 员工报销时：借：现金 借：管理费用——福利费/工衣（以红字冲销原记账凭证金额）。
在账务处理中，我们这样操作：借方记录体现了费用的支出，借记“管理费用”或是“制造费用”下的“劳保费”科目。这是对公司内部管理成本的合理分配，特别是在制造业中，制造费用通常包括此类直接与生产相关的福利。对于增值税一般纳税人，我们还需要关注税务部分。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
关于工作服增值税能抵扣吗和工作服是否可抵扣的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
