本篇文章给大家谈谈公司要求员工穿工作服，以及公司要求穿工作服算违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、为了所谓形象,公司强制员工穿制服,是否侵犯了个 利
- 2、公司要求不定制工装就离职合法吗
- 3、未穿工作服处罚50元符合法律么
- 4、工作期间未穿工作服属于什么问题分类
- 5、领导叫我交一套工作服什么意思?
为了所谓形象,公司强制员工穿制服,是否侵犯了个 利
1、没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门 。
2、如果公司或者是单位有要求规定，员工是不可以拒绝的，需要服从安排。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要，更加需要着工作服上班。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，称之为工作服。
3、“公司规定夏天也得穿西装上班”这项规定，首先违反的就是员工的穿衣自由权利。但是有些公司，比如会要求或者规定员工必须穿统一的工作服，比如夏天和冬天各有其制服；还有一些特殊的岗位，尤其是像接待性质的，或者面向客户的岗位，销售等，都有着装方面的要求。这是符合职场要求的。
4、贬低公司形象，侵害名誉权 经过调查研究发现这位穿着制服的女子并非是南航的员工，而酒吧的老板也表示公司里面并没有这样的女子，跟酒吧没有任何的关系。南航航空公司表示乘务员的形象是品牌的元素之一是受到法律保护的。而且公司的人都知道出门是不能穿着制服去做任何事情的，这样的行为贬低了公司的形象。
公司要求不定制工装就离职合法吗
1、如果公司坚持要求不定制工装，员工可以依据相关法规和公司内部规定，考虑合法终止劳动合同。
2、工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象的费用，改善公司软环境的作用，是属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。相关法律有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费，所以这个案件中的公司是违法收取员工费用，理应退还。
3、我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。
4、那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。
5、公司早在定制工装的时候就通知了员工。也就是说他们已经事先告知，所以向离职员工收取工装费的做法是没有什么不对的。网友们却对他的回应并不满意，还表示这个公司的吃相太难看。有网友也建议这个员工可以申请劳动仲裁维权。我觉得这个公司收取工装费也不是不可以，但是4200元的费用实在是太高了。
未穿工作服处罚50元符合法律么
1、未穿工作服处罚50元不符合法律。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
2、不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。
3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。公司无权要求员工掏钱购买工作服。
4、公司的做法没有违反任何法律规定，也就是说其做法是合法的。但我不敢说公司的做法是合理的，也不能说你不穿工作服的行为是妥当的。家有家规，国有国法，每个公司也有其自己的规定，可能出于种种因素的考虑，规定员工要穿工作服，我觉得员工应该可以配合。
5、这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
6、可以向公司说明，申请备用工作服，理论上，公司需要提供必要的劳动条件和劳动保障。但如果是公司的规定，且不违法违规，则需要遵守。
工作期间未穿工作服属于什么问题分类
1、违反公司规定类。工作期间，员工未穿工作服属于违反公司基本规定这一类的问题，公司为了方便管理，会要求所有员工统一穿工作服。
2、违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。这种算未使用劳动保护用品违章。
3、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。公司无权要求员工掏钱购买工作服。
领导叫我交一套工作服什么意思?
当领导要求你交一套工作服时，通常意味着公司或组织希望你穿着统一的服装来展示专业形象或标识身份。这是一种常见的做法，特别是在需要与客户或外部人士接触的行业，如餐饮、零售、酒店等。交一套工作服可能意味着以下几点： 统一形象：公司希望员工穿着相同的服装，以展示统一的形象和品牌标识。
刚刚面试就让先交400元服装费，面试成功以后，双方都满意的情况下，服装是需要购买的。在未知的前提下，不要先交费用，以免造成不必要的麻烦和经济损失。
当然是骗子，这是推销衣服，我还见过入职要体检，骗体检费，还有照相费，明目大多，一不小心就上当，面试每天几百人，可想而知，别上当，眼睛擦亮点，尤其是大城市，骗子太多，广东伤害我都有遇到。避开吧。
我们去打工是为了挣钱的，这种钱没挣到先交钱的情况还是不要相信的好，骗子很多的，到时候随便找个理由把你开了，钱又不退给你，你能有什么办法呢。
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