本篇文章给大家谈谈公司定制西服扣员工钱违法吗怎么办，以及公司定制西服扣员工钱违法吗怎么办理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、企业西服定制有什么意义
- 2、主动申请辞职,公司强制扣除劳保用品费用是否违法
- 3、公司帮员工定制的西服,员工离职的时候扣钱,合法合理嘛
- 4、广州公司强收离职员工4200元工装费,这种收费合理合法吗?
- 5、全定制职业装的优点和缺点有哪些
企业西服定制有什么意义
1、第二：有助于企业形象宣传。企业西服定制除了起到统一员工穿着，提高员工工作效率的同时，还起到非常重要的企业形象宣传作用。企业西服定制过程中，不仅以每一位员工的身材尺寸为基本点，同时还将企业文化融入到设计中，致力于通过一件西服带动企业形象宣传，让西服成为企业品牌宣传的移动体。
2、定制西服是一种根据客户身体尺寸、穿着习惯和个人喜好进行裁剪和设计的服务。 与普通现成西服相比，定制西服能更好地贴合客户身形，展现出个性化和专属感。 定制西服通常采用高质量面料和手工制作，使其更为舒适、耐穿且优雅。 定制西服是一项高端奢侈品服务，需要一定的预算和时间投入。
3、个性化：定制西服的最大优势在于能够根据个人的需求、喜好以及身体特征进行个性化设计。顾客可以选择面料、款式、颜 、细节处理等，甚至可以根据自己的特殊需求（如特殊的口袋设计、内衬图案等）来定制，使得西服真正成为个人风格的体现。而成品西服则是标准化生产，无法完全满足每个人的独特需求。
4、款式都是客户亲自选定后再制作，是一种高品位享受，也是人们生活追求的一个体现。西服定制分类。量身高级定制：贴合身形的服装是最好的，量衣师精心的测量是一件成功服装作品的前提条件。个性化高级定制：现在的服装达人总是有很多的创意，很多的灵感，很多的憧憬，这就需要个性化定制来不断满足他们的需求。
5、定制的西服，我觉得非常好，非常棒，高端，大气，有排面，百搭时尚。一提到定制款，尤其是定制西服，就让我想到的是定制西服的主人一定是非常优雅，时尚，高端，大气的。因为定制款首先拿价钱来说就是非常昂贵的，一般人是接受不了定制款的价格的，如果人人都是定制款，产品还需要什么库存呢。
主动申请辞职,公司强制扣除劳保用品费用是否违法
劳动保护费用应当由用人单位负担。劳动者不需要为此支付任何费用。如果单位强行扣除此费用，你可以向劳动部门 或者在掌握证据后，申请劳动仲裁。
如果合同中有约定，或单位有规定，就可以扣，不违法。如果合同中没约定，单位也没有规定，就不能扣，扣了就是违法的。如果不该扣却扣了，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求全额支付工资。
不合法。提供劳动保护用品，是用人单位的法定义务，且所需费用必须从其“专项经费”中开支，不能让劳动者自己承担。法律依据：《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
公司帮员工定制的西服,员工离职的时候扣钱,合法合理嘛
1、我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。
2、这个没法告，因为公司定做的西装都是有成本的，若你在职，干一段时间后就抵消了，所以在职没问题。但你要离职，肯定是要收取工装费的，这个很正常。
3、不合法，你可以去劳动局告，要求返还至少返还一部分。
4、单位是不能克扣员工工资的，如果单位最后不给你的话，可以去当地劳动监察部门投诉 。
广州公司强收离职员工4200元工装费,这种收费合理合法吗?
1、那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。
2、离职需要收取4200元的工装费，这样的收费很明显不合理，而且也体现了企业剥削的本质。不明白是一个什么样的公司，而且这套工装的质量有多好，才能够被扣下4200元，作为员工的工装费用。面对此类不公平的待遇，我们作为普通人，应该找到劳动仲裁 会，向他们寻求帮助，维护自己的合法权益。
3、我认为这样的收费是不太合理的，员工们穿的工装完全没有必要定制太贵的，并且员工们也不愿意花太多钱在定制工装上。而工装的钱我认为应该由公司来出，这也能够体现公司的人情味儿。这件事发生在广州的一个公司，员工在入职之后，公司便让服装公司来给他们集体定制了工装。
4、不合理的收费，有欺诈嫌疑。公司在做工装前，如果决定要收费，当时就应该把费用告知大家，并且不能采用强制措施，而应该使用自愿的原则。一般的工厂做工装是送给员工的，有些比较特殊的，会要求做满多久才能送，没做满 要自己付钱。像这样收几千元的，还是第一次见过。
5、我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。
6、员工离职竟被公司告知要缴纳4000多元的天价工装费日前，广州一名公司的前员工爆料称自己在离职的时候被公司要求缴纳4200元块钱。对此该名男子也是深感不满，所以前去跟公司理论，对方却告知这笔是工装费，而且公司方面对这名男子也发出威胁，假如男子不把这笔费用缴纳的话，公司就不给他办理离职手续。
全定制职业装的优点和缺点有哪些
1、缺点：成本较高，企业人数较多的话，定制周期较长。且是针对个人定制的，若员工离职，衣物不便处理。
2、职业男装的缺点：还需要正确的保养，才能保持最佳的状态。另外，毛料西服千万不要水洗，一定要干洗，羊毛西服都是经定型机组定型处理，西服定制的时候内里加了很多毛质衬和垫，吸水后容易变型，特别是水洗衣服会拧干水份，这样做就更容易破坏西服版型。
3、(2)减龄又显嫩 步入职场之后，你就脱掉校服，褪去稚嫩，穿上了成熟的职业装。当你换上polo衫的时候，你会发现，自己好似又回到了校园，回忆起那段青葱岁月。整个人的精神状态也变得年轻有活力。因为polo衫非常减龄显嫩，能够使你一秒变身学生妹。
4、它的优点是轻盈保暖，雍容华贵。它的缺点则是价格昂贵，贮藏、护理方面要求较高，故不宜普及。 化纤 是化学纤维的简称。它是利用高分子化合物为原料制作而成的纤维的纺织品。通常它分为人工纤维与合成纤维两大门类。
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