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本文目录一览：
- 1、[转载]企业购进工装能否抵扣进项税额?
- 2、员工服装费进项税可以抵扣吗
- 3、工作服进项税可以抵扣吗
- 4、给员工购买工作服怎么做账
- 5、购进工作服的进项税额是否可以抵扣
- 6、采购工作服可否抵扣进项税吗
[转载]企业购进工装能否抵扣进项税额?
近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
员工工装可以抵扣，员工的工装西服计入福利费，但根据企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费。因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣。抵扣的项目允许其抵扣额在税前的利润中减掉，理解这个问题，首先要明白什么是增值税。
通常情况下，单位给员工订做工装开具的增值税专用 可以抵扣进项税，但需要满足以下条件： 内容必须符合税法规定，包括金额、单位名称、项目明细等。购买的工装必须用于单位的生产经营活动，并且可以提供相应的使用证明。单位需要在所属税务局登记为一般纳税人，并且按照规定申报纳税。
一，企业购置的工作服可以归属与劳动保护用品范畴，在账务处理时，直接计入劳保费用，如果取得的购置 为专用 ，可以抵扣进项税。
员工服装费进项税可以抵扣吗
员工工装可以抵扣，员工的工装西服计入福利费，但根据企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费。因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣。 抵扣的项目允许其抵扣额在税前的利润中减掉，理解这个问题，首先要明白什么是增值税。
一，企业购置的工作服可以归属与劳动保护用品范畴，在账务处理时，直接计入劳保费用，如果取得的购置 为专用 ，可以抵扣进项税。
由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用”产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（1）属于劳保范围的工作服产生的进项税额，可以按规定抵扣进项税额；（2）属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。
近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
关于对工作服进项税额的抵扣，现行增值税条例没有作出相关规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项 载明的税额进行抵扣。
一般纳税人零售服装，不得开具增值税专用 ；第二，国家税务总局公告［2011］第34号第二条关于企业员工服饰费用企业所得税税前扣除问题，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以企业所得税税前扣除，比照增值税，属于上述范围的服装可以抵扣进项税额。
工作服进项税可以抵扣吗
1、是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
2、近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
3、可以。工作服是劳动保护用品，属于低值易耗品，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，购进低值易耗品用于生产增值税应税产品的可以抵扣进项税额。
4、按现行增值税和企业所得税管理条例规定，用于个人消费或福利支出不能税前抵扣，如果是工作防护服装可以抵扣。
5、可以的。为职工购买的工作服属于劳保用品，是与生产经营直接相关的支出，不属于不得抵扣进项税的情形，因此如取得增值税专用 ，其进项税额可从销项税额中扣除。
给员工购买工作服怎么做账
1、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用 ，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
2、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
3、当企业购买工作服后，会计部门会根据相关凭证进行记账处理。一般来说，这些费用会被视为企业的间接成本，并在成本核算时进行分摊。购买工作服所产生的费用，应当记入劳动保护费科目，并在相应的会计账户中进行记录。
购进工作服的进项税额是否可以抵扣
1、工作服可以的，不过要是最后归个人不归还公司的算个人福利，认证后要做进项税转出的。
2、购进工作服的进项是否可以抵扣，需要根据情况来判断。比如企业购进的工作服，需要从员工工资里面扣除对应的价款的，则其进项不能抵扣，因为该款项实际由员工负担。如果企业购进工作服属于企业的劳保用品核算，则可以抵扣对应的进项税额。
3、近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
4、是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
5、员工工装可以抵扣，员工的工装西服计入福利费，但根据企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费。因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣。抵扣的项目允许其抵扣额在税前的利润中减掉，理解这个问题，首先要明白什么是增值税。
采购工作服可否抵扣进项税吗
工作服可以的，不过要是最后归个人不归还公司的算个人福利，认证后要做进项税转出的。
购进工作服的进项是否可以抵扣，需要根据情况来判断。比如企业购进的工作服，需要从员工工资里面扣除对应的价款的，则其进项不能抵扣，因为该款项实际由员工负担。如果企业购进工作服属于企业的劳保用品核算，则可以抵扣对应的进项税额。
近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
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