本篇文章给大家谈谈工作服装管理制度规范，以及工作服管理办法及流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、求分服装仓库管理制度
- 2、一般服装厂的管理制度有哪些
- 3、工作服管理规定_公司工作服管理规定
- 4、急求:工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了!
- 5、服装店员工管理制度及激励方法有哪些?
- 6、员工更衣室的管理规章制度
求分服装仓库管理制度
1、第一条 为使本公司的仓库管理规范化，保证货品的完好无损，结合本公司具体情况，特制订本规定。第二条 仓库管理工作的任务。(1) 做好成衣出库和入库工作。(2) 做好成衣的保管工作。(3) 做好各种防患工作，确保成衣的安全保管，不出事故。(4) 保障各客户所需货物的供给。
2、仓库管理员应将仓库内存储区域，依据成品、半成品、物资、物品分布情况，绘制成“成品、半成品、物资、物品库位图”，挂于仓库明显处，当有变更时，库位图应做相应更改。
3、(1) 做好成衣出库和入库工作。(2) 做好成衣的保管工作。(3) 做好各种防患工作，确保成衣的安全保管，不出事故。(4) 保障各客户所需货物的供给。(5) 做到日事日清 对于后道成品入库要清点数量，核对款号、颜 、尺码。无误后双方签字确认。
一般服装厂的管理制度有哪些
服装厂规章制度(一)上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元， 者经查实奖励50元，并给予保密。凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
工作服管理规定_公司工作服管理规定
1、公司制定工作服管理规定，旨在树立和保持良好的公众形象，实现规范化管理。规定要求全体员工必须按规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 员工在工作时间必须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服。
2、为塑造公司良好形象，体现员工精神风貌，增强劳动保护，现根据公司实际情况，制定员工工作服管理相关规定。 员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持整洁、得体和大方。 工作服搭配应合理，符合颜 和款式要求，满足工作需要。 工作服应定期清洗，避免出现破损、掉扣或脱线等情况。
3、目的 为了树立公司形象，规范员工统一着装，特制定工作服管理规定。内容 工作服的制作与采购 公司人力资源部门负责统一制作与采购工作服。供应商的选择应遵循公开招标、质量保证、价格合理的原则。制作完成后的工作服应按规定进行验收，确保质量达标。
4、员工需严格遵守公司着装规定，保持整洁得体，塑造专业形象。工作时间内，必须穿着公司统一配发的工作装，男士需搭配合适的衬衣、袜子和鞋子，保持鞋面干净无损；女士则需穿着保守，发型简洁大方，不使用过于浓烈的香水。
急求:工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了!
1、（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。 工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。 工作服使用年限及折旧：A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。
2、（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜 ，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。
3、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工在工作时间必须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
5、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
服装店员工管理制度及激励方法有哪些?
假期：员工每月有3天例行假期，请假不扣工资，但不计入提成和销售量。超过3天假期，每天扣除25元工资。若当月请假不足3天，每多工作一天补助20元。未经批准超出假期请假将影响店铺运营，店主有权辞退。 辞退与辞职：员工需提前10天提交辞职申请，否则扣除10天工资、奖金和提成。
假期：每月有3日的例行假期，假期内请假不扣除工资，但不计当天的提成与销量，超过3天假期时，每天扣除25元工资，且不计当天的销量与提成。如当月请假不足3日，每多上一天班补助按20元/天。如无特殊原因，超出假期之外，请假过多影响店铺经营时，店主有权予以辞退。
管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2)员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。3)如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。
服装店铺员工工作守则2 导购应认同本店的管理办法及奖罚措施，以本店为荣，自觉维护本店的荣誉、形象和利益。 因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富。 导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。 导购需按店规穿着导购服装。
员工更衣室的管理规章制度
不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。
更衣人员应爱护公共设施，维护公共卫生，自觉遵守更衣室的规章制度。 员工更衣操作规程： (1) 将外衣及其它随身物品放入指定的更衣柜内 (2) 从挂衣架上取下工作服，按照从上到下、从里到外的顺序穿戴整齐。 (3) 经洗手消毒后进入后厨。 更衣室卫生员要及时对更衣室进行卫生清理，确保更衣室的清洁卫生。
希望负责人能够注意希望相关的负责人也是能够对员工进行很好的教育，毕竟员工的个人卫生才关乎到酒店的形象。如果说员工的更衣室都这么的脏乱不堪，那么大家也都是不愿意去居住这种酒店的。所以说每一个人也都应该格外的注意和小心，只有这样才能够更好的保证大家的居住。
客户服务中心卫生管理制度 工作环境机房重地 机房内微机、桌椅、文具等物品摆放整齐无尘土； 门窗明亮，地面整洁； 员工上机着装整洁、卫生，长发要束发。 保持大屏幕前宣传栏及设施整齐干净。
公司没有权利处理员工的私人物品。但是公司可以先行通知员工自行处理，如果员工不纠正，那么，公司可按照公司的规章制度进行纪律处理。
工作服装管理制度规范的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作服管理办法及流程、工作服装管理制度规范的信息别忘了在本站进行查找喔。
