今天给各位分享工作服采购方案怎么做的知识，其中也会对工作服采购方案范本进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、哪些属于办公用品
- 2、人事岗位职责
- 3、酒店制服的注意事项
- 4、一般工作服多少钱一套?
哪些属于办公用品
办公用品的种类有很多，其中包括文件档案管理类、桌面用品、办公本薄、书写修正用品、财务用品、辅助用品、电脑周边用品等。 文件档案管理类： 包括报告夹、板夹、分类文件夹、挂劳夹、电脑夹、票据夹、档案盒、资料册、档案袋、文件套、名片盒/册、CD包/册、公事包等。
办公用品包括：电话机、电脑、空调／电风扇／排气扇、饮水机、传真机。打印机／复印机、扫描仪、碎纸机、各种复印／打印纸。小冰箱、一次性杯子、烟灰缸、水果盘、茶叶、咖啡、杯子、香烟（以上几种招待客人用的了）。垃圾篓、垃圾袋、拖把／扫帚／擦桌布、卫生纸巾。
办公用纸：复印纸、传真纸、电脑打印纸、彩 复印纸、相片纸、喷墨打印纸、铜版纸、彩喷纸、绘图纸、全透纸、不干胶打印纸、彩机纸、彩 卡纸。IT耗材：网线、水晶头、网线转换接头、视频线、电源线。
办公用品包括有：文具事务用品、办公耗材、日杂百货、办公设备等等。办公用品，指人们在日常工作中所使用的辅助用品，主要被应用于企业单位，它涵盖的种类非常广泛，包括：文件档案用品、桌面用品、办公设备、财务用品、耗材等一系列与工作相关的用品。
桌面用品：订书机、剪刀、票夹、计算器、笔筒、台历架；辅助用品：杂志架、证件卡、证书系列、钥匙管理；文件档案管理类：有孔文件夹、无孔文件夹、档案盒、卡片袋、图纸夹；办公本薄：螺旋本、报事贴、便利贴、便签纸、会议记录本。
人事岗位职责
有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
人事部部岗位职责1 负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作；协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准；组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作；推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。
酒店制服的注意事项
酒店制服的面料要选用含少量棉的，在工作过程中起到吸汗和透气的作用。3酒店制服的款式一定要舒适，活动自如。酒店制服的样式与酒店风格相搭配。酒店制服要成系列感。
(一) 制服员严格遵守制服的发放、更换规定。(二) 每天必须做好更换制服的准备工作。(三) 制服按各部门进行依序编号，衣服的上架必须整齐有序，定期进行检查，以防室内潮湿等影响。(四) 制服员每天必须检查制服的洗涤、熨烫质量、不合格的重新处理，并且作好记录。
．实用性首先从员工角度来考虑，即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装，这会影响其清扫房间的质量和效率。又如维修工服装就得配有多个口袋，以方便摆放一些小型修理工具。其次从制服的面料考虑。
一般工作服多少钱一套?
你好，工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收费，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。单位收取费用属于违法，可以向当地劳动监察部门投诉。
具体看你定制什么样的服装，定制的数量是多少，以北京定做工作服，涤棉工作服普通款式为例，数量在100套以上，定制价格在120元左右一套（不含税），当然数量越多，价格会有低一点。
看哪个岗位的。如果是迎宾的工作服，300真的不贵。有的酒店老板舍得花钱，也有可能超过300元一套。
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