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给员工购买工作服怎么做账
1、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用 ，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
2、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，按规定发放。购入时可入库，发放时出库按职工所在部门，计入相关的费用中。生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。管理人员的工服应计入：管理费用劳—保用品。销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
3、公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
4、企业购买工作服：借：其他应收款——员工工作服 贷：银行存款 在工资扣除员工工作服款项：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：其他应收款——员工工作服 银行存款 企业购买工作服然后在工资扣除工作服款项，应当通过“其他应收款”相关二级科目核算以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。
着装,员工购买服饰的费用可作为办公费并抵扣进项税吗
1、不可以。员工购买服饰的费用是用于个人消费的，不能作为办公费，不能抵扣进项税额。如果购买的是定制的工作服，可以作为劳保用品，抵扣进项税额。
2、购买劳保用品取得的增值税专用 可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 企业生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。企业管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费。企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
3、费用进项可以抵扣主要包括以下几种： 增值税进项税额。企业在购买原材料、生产设备等物品时，支付的增值税可以作为进项税额进行抵扣。这是为了鼓励企业投资和生产，降低企业税收负担的一种措施。 办公用品及设备购置费用。
4、可以抵扣的费用包括多种，如企业购进货物、劳务、服务等产生的增值税进项税额，员工发生的差旅费、办公用品费用等支出性费用。以下是详细解释：增值税进项税额 企业在生产经营过程中，因购进原材料、货物、劳务或服务所产生的增值税进项税额，在符合税法规定的前提下，是可以进行抵扣的。
5、可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用 的进项税是可以抵扣的，办公用品的也可以。企业既有简易计税项目，又有一般计税项目，营改增后购进办公用不动产，可以抵扣进项税。
购进工作服的进项税额是否可以抵扣
工作服可以的，不过要是最后归个人不归还公司的算个人福利，认证后要做进项税转出的。
购进工作服的进项是否可以抵扣，需要根据情况来判断。比如企业购进的工作服，需要从员工工资里面扣除对应的价款的，则其进项不能抵扣，因为该款项实际由员工负担。如果企业购进工作服属于企业的劳保用品核算，则可以抵扣对应的进项税额。
近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
工作服进项税可以抵扣吗
是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。
近日国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
可以的。为职工购买的工作服属于劳保用品，是与生产经营直接相关的支出，不属于不得抵扣进项税的情形，因此如取得增值税专用 ，其进项税额可从销项税额中扣除。
为职工购买工装如何写会计分录?
1、借：制造费用/管理费用等 贷：周转材料-低值易耗品 三，企业购置的工作服装属于发放给员工的福利费，需由企业代扣代缴个人所得税。
2、借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用 可以抵扣进项税额。
3、企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。
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