本篇文章给大家谈谈关于酒店冬夏装制服规定，以及酒店冬季工作服女装对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、酒店新老员工制服管理
- 2、工作服选择什么样的面料?
- 3、劳保制服的详细解释
- 4、制服的五方面
- 5、酒店制服的设计原则
酒店新老员工制服管理
1、夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。冬装管理 新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。
2、如何制服难管的老员工 以懒人制懒人：对于那些只动嘴不动手的员工，可以采取将他们分配到一个团队中，如果团队不能完成任务，则一起受到惩罚的措施。
3、以懒人制懒人标签：只动嘴不干活的员工；做法：把懒人调到一个组，完不成任务一起受罚。·会来事-得有点人情标签：有能力不服管的员工；做法：调去能力平平管理者下面去锐气，有话听不懂、有才使不上。·以严治恶人标签：故意跟领导对着干的员工；做法：跟他一组会倒霉。
4、跟你说下以前我在北京工作的四星级酒店吧，我们是每人两身，但是比较普遍的尺码不是你一个人专用的，所有工服都挂在工服房，每周周一周四统一换工服，脏换净。工服房会统一处理换下来的工服，送到外面洗涤厂洗净。一般来讲是这样，如果体型比较特殊，会专门定做两身给你。
5、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
6、酒店工作没有轻松的。在大多数人的眼里，酒店人的工作是很飒爽的，他们不但有着漂亮又合体的制服，还能够长期在24小时的恒温环境下笑颜如花。
工作服选择什么样的面料?
1、工作服常见面料及特性 纯棉沙卡：产品系高密、引入组织织物、纹路清晰、岗谷分明、布面光称、品质良好，适合工程夹克，连体服，休闲服，包，工作手套等。
2、工作服的选择应根据不同的工作环境和需求来决定面料，以下是一些常见的面料选项：（一）贡爽面料结合了涤纶的挺括和粘胶的柔顺，经过高温处理后，布面紧密华丽，回弹性好，易于机洗，抗皱性佳。其成分包括涤纶65%，粘胶35%；组织为二浴法全工艺环保染 ；重量为260-270克/米；幅宽为148-150CM。
3、不含棉，穿着比较舒适，防风，防水，不透气，不起毛球，不掉 ，面料有厚实感。做工作服的棉纱卡面料：全工艺纱卡面料含棉25%涤纶75%，穿着舒适度一般，不起毛球，不掉 ，不缩水，不变形；半工艺纱卡面料含棉25%涤纶75%，穿着舒适度一般，不缩水，不变形。
4、工作服常用的面料有：涤棉帆布、全棉帆布、涤棉纱卡、纯棉纱卡、涤棉细珠帆、全棉细珠帆、涤棉细斜、CVC面料、防撕裂面料。
5、工作服的面料选择酒店服装常用的几种面料名称与特性：1 、化纤： 彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、滑爽舒适 . ，结实耐穿，易打理，具有抗皱性，不起球，易机洗不变形。2 、五美缎： 悬垂性好，柔顺软滑，手感丰满，亮度适中，适合促销服，中西餐tin，酒吧等。
6、工作服的选择并非小事，它直接关乎员工的舒适度与工作效率。在定制工作服时，面料的选择至关重要，这取决于工作环境的严苛程度和需求。下面，我们将深入探讨几种在各种场合下表现出 的面料： 棉布 如丝般的柔软与卓越的透气性，棉布是办公室和轻度劳动环境的理想选择。
劳保制服的详细解释
1、劳保制服是指为了保护工作人员在工作中免受伤害而设计的服装，如写字楼男女套装、公司保安服、学校校服、酒店宾馆制服、工矿企业员工作服、工程服等。 劳保制服不仅是劳动人员的穿着，也是管理人员身份和地位的象征，同时体现了企业的文化、目标和行为准则。
2、通常有XX劳保店，XX劳保公司等。制服：也称团体制服，顾名思义，是指团体统一着装，含有强制、制约、统一之意！ 制服是指一群相同团体的人所穿著的服装，用以辨识从事各个职业或不同团体的成员，像学生、军队、医师、护士和警察等职业的人经常穿著制服。
3、劳保与制服连在一起时主要指衣服类产品，如写字楼男女套装，公司保安服，学校校服，酒店宾馆制服，工矿企业员工作服，工程服，特殊材料防护服，商场销售工服，促销服，广告T恤风衣等等。既是劳动人了的穿着，也是管理人员的服装，代表着身份与地位的象征。体现公司企业文化、企业目标与行为导则。
4、制服作为词语也有另一层含义，意思是用强力压制使驯服。就是把某人擒住的意思。亦作制伏。
5、劳动保护服 职业工作服中，由于职业的需要，有些品种必须具备一定的防护功能，以便于实施对从业人员的劳动保护。因而在产业、行业和职业团体中企业制服被列入防护用品和劳动保护用品范畴，也称为“劳保服“。
制服的五方面
1、鞋类：低跟且 调偏中性，一寸半左右的跟最为适宜。 化妆：以淡妆为主，口红不可忽视。 发型：长度最好不超过肩，短发也需保持自然。 首饰：选择简约小巧的点缀，不宜过多。制服 彩选择原则尽量选择海军蓝、灰 、暗红等中性 ，避免过于艳俗的颜 。
2、两方面的有机统一才能产生出 的制服，制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计，还必须准确把握客户的企业营销策略和业务特征，符合其服务对象的需求、爱好等等。
3、首先，制服可以标识身份，让人们更容易识别穿着者的职业或身份。例如，医生穿着白大褂、警察穿着制服等，可以让公众更加信任和尊重这些职业人员。其次，制服可以增强团队凝聚力，让人们更加有归属感和集体荣誉感。例如，企业员工穿着同样的工作服可以表现出团队的凝聚力和统一性。
4、公司统一制服有以下基本作用：树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化、规范员工行为。职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。
酒店制服的设计原则
1、．实用性首先从员工角度来考虑，即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装，这会影响其清扫房间的质量和效率。又如维修工服装就得配有多个口袋，以方便摆放一些小型修理工具。其次从制服的面料考虑。
2、其次，协调性至关重要，制服应与酒店的整体 调和环境相匹配。比如，在乡村风格的特 饭店，服务员穿着旗袍风格的制服，既能展现当地文化特 ，又与环境和谐统一，让顾客体验到真正的“原汁原味”。特 性是制服设计的另一个关键点。不同地域的酒店，应通过服装展示其独特的文化背景。
3、酒店服装设计首先明确整体风格，再针对各部门、各岗位的特 和要求进行有区别的设计。在整体设计方法的基础上，再分门别类就各部门、各岗位的设计要点作一下介绍。 酒店员工服装之所以要制服化，主要为了方便宾客识别各种不同的身份和不同的工种。
4、从员工角度来考虑， 酒店制服设计要考虑到穿着者的实际工作需要，其次从制服的面料考虑。一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫，但纯绵面料由于其吸汗、透气，宜用于做厨师制服，但挺刮性能差且易变旧。高档毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度。
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