本篇文章给大家谈谈服装工装定制合同怎么写最好，以及服装定制合同范本对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、服装工装定制合同范本
- 2、公司强收离职员工4200元工装费,最终结果怎样了?
- 3、公司要求不定制工装就离职合法吗
- 4、全屋定制质保协议质保协议
- 5、假如装修公司和顾客定制了合同.(包工工装.)工装完毕之后验收.甲方不给...
- 6、新工作服还没发,我辞职了,却让我出1400买走,合理吗
服装工装定制合同范本
1、【一】产品名称、价格、数量。详见附件——价格、数量、名称。此“附件”经双方认可后，作为本合同的附件。【二】交货地点及时间：交货地点：交货时间：自本合同签订且乙方收到预付款后 日内。【三】加工形式：乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进行批量生产。
2、违约责任，本合同签订后，甲乙双方均应全面的履行本合同；因VI设计工作是十分艰巨的，不仅需要经过大量调研工作，更需一流设计师的创作，乙方在开始着手设计时就已经在全面的履行合同，鉴于此，甲方承诺如提前终止合同，仍承担向乙方支付全部合同款的义务(甲乙双方一致同意终止的除外)。
3、全屋定制装修合同1 委托方 ： 承接方 ： 甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方房屋进行地砖、墙砖铺设，订立本协议，以共同恪守。
4、定制衣柜合同书范本： 需方(甲方) 身份证 号码： 供方(乙方) 身份证号码： 供需双方本着平等互利、协商一致的原则，根据《中华人民共和国 合同法 》有关规定，签订本合同，以期共同信守执行，定制家具 购销合同 范本。
公司强收离职员工4200元工装费,最终结果怎样了?
1、公司强收离职员工4200元工装费，最终结果怎样了？一：如未告知有工装费的情况下， 企业不能强制收取。这个情况是这样的，爆料人的说法是企业在为其定制工装的时候，没有明确告知要收取工装费，而是在员工准备离职的时候向他收取了4200元的工装费，不然就不让员工离职。
2、也就是说他们已经事先告知，所以向离职员工收取工装费的做法是没有什么不对的。网友们却对他的回应并不满意，还表示这个公司的吃相太难看。有网友也建议这个员工可以申请劳动仲裁维权。我觉得这个公司收取工装费也不是不可以，但是4200元的费用实在是太高了。很明显就是在侵犯员工权益。
3、那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。
4、先说这个定制工装的费用，4200元基本是普通员工一个月工资了，如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的，所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。其次是向离职员工收取工装费这一块，除非在员工入职时就有协议，在规定期限内员工离职要交费用，如果没有的话公司以这个名目收费费用是违法的。
5、不合理的收费，有欺诈嫌疑。公司在做工装前，如果决定要收费，当时就应该把费用告知大家，并且不能采用强制措施，而应该使用自愿的原则。一般的工厂做工装是送给员工的，有些比较特殊的，会要求做满多久才能送，没做满 要自己付钱。像这样收几千元的，还是第一次见过。
公司要求不定制工装就离职合法吗
如果公司坚持要求不定制工装，员工可以依据相关法规和公司内部规定，考虑合法终止劳动合同。
工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象的费用，改善公司软环境的作用，是属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。相关法律有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费，所以这个案件中的公司是违法收取员工费用，理应退还。
我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。
入职的时候说要穿工作服，这是公司的规章制度，既然是规章制度那么所有员工必须遵守，你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚，让你以后吸取教训，所以你只能认罚。
全屋定制质保协议质保协议
产品标准：乙方应严格按照前期甲方测试确认可以接受的样品性能、以及《技术协议》，进行本产品的生产和向甲方批量供货。
合同双方信息 甲方：身份证号码、联系电话、详细地址等必要信息。乙方：公司全称、注册地址、联系方式等信息。甲乙双方经友好协商，就全屋定制家具事宜达成以下协议。合同内容 定制家具类型及规格：包括但不仅限于床、衣柜、沙发等家具的名称、尺寸及材质等详细信息。
乙方负责包工包料制作，应严格按照合同规定选用原材料，并接受甲方检验。以甲方认可的图纸、材质为准，尺寸有2mm以内误差属正常。与墙之间2mm以内间隙属正常。乙方隐瞒原材料的缺陷或者使用不符合合同规定的原材料而影响货物的质量时，甲方有权要求重做、修理、保证质量。
甲方：___乙方：___甲、乙双方经洽谈和协商，甲方决定委托乙方对房屋进行整体装修，订立本协议，以共同恪守。工程地点：___市邮电新村海联楼3单元406室(70平方米)形式结构：2室1tin1厨1卫1阳台。
甲方应在本合同签订之日向乙方交付定金 %人民币 元整，（大写）待甲方与乙方签订销售定制合同后甲方付款时，该定金抵充甲方应付乙方的款项。产品定购流程 定单 单项产品交10000-20000元定金，全屋定制产品交定单金额的40-60%。
全屋定制装修合同1 委托方 ： 承接方 ： 甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方房屋进行地砖、墙砖铺设，订立本协议，以共同恪守。
假如装修公司和顾客定制了合同.(包工工装.)工装完毕之后验收.甲方不给...
1、工装没有固定的付款方式的吧，按工程量多少，双方商量付款额度；一般工程维修保证金是5%--10%，工程通常保修1年。
2、甲方供应的材料抵现场后，经乙方验收，由乙方负责保管，乙方可收取甲方提供材料价款保管费，费率由双方约定，由于保管不当造成的损失，由乙方负责赔偿。乙方对甲方采购的装饰材料、设备，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，不得挪作他用。
3、内粉：地砖、楼梯砖、墙漆、腻子粉、石灰。外粉：前方墙贴砖，院坝贴瓷砖，其余三方跨水泥浆。承包方式：包工不包料，水电由甲方提供。乙方为单包工的.方式承揽装修，承揽装修单价为：每1个大平方82元(捌拾贰元整)。乙方负责对甲方咨询、设计、报价等相关服务。
4、本合同甲乙双方各执壹份。 甲方：___ 乙方：___ ___年___月___日 工装全包装修合同4 甲方：___ 乙方：___ 甲方将___工程发包给乙方施工，为了明确双方责任、保证施工顺利进行，经双方充分协商，特签订本合同，双方共同遵守执行。
新工作服还没发,我辞职了,却让我出1400买走,合理吗
楼主的辞职行为，发生在“工作服管理细则”颁布之后，理应遵守；如果楼主对该文件有意见，认为它侵犯了员工的合法权益，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，请求他们裁定该条款无效。否则的话，楼主只能支付40%的工作服制作费用了。
如果是通用的，你可以享受未领取，不负担的权利，如果是专用的你应承担全额的。前提是你有三年的合同在先而后定制工装。协商的结果最好是承担40%的通用工装的费用。否则结算、档案移交等会出现麻烦。
收取你的工作服装费用是不合法的，更不用说合理了。根据《劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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