本篇文章给大家谈谈离职员工工作服如何扣款，以及员工离职扣工作服费用如何做账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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离职公司要扣工作服费用怎么办
1、拒绝。根据查询华律网得知，劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。
2、辞职了工作服扣钱违法。辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会 劳动争议仲裁 会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
5、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、工服离职扣钱合法吗工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。
沈阳公司,有正规劳动合同,提出离职,单位同意,但要扣我800元的工装费...
在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，而没有理由向员工索取费用。公司的这种行为是克扣工资行为，这种违法行为十分普通，专门来坑劳动者。你找劳动局他们就会帮助你。
不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
按劳动法的规定，职工在离职时，是不需要扣除工装和劳保费用的。你可以在离职时上交工装和劳保用品就可以了。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
入职前没有明确说明合同上也没有写现在离职了说工作服不洗扣钱...
1、这种说法是不合理的，没有任何约定，也没有提前告知。不洗工作服，扣钱的说法就不成立。如果他要求清洗，可以洗完再交给他。
2、很多工厂确实有这样的规定，如果你入职时间很短，可能就一个星期，然后离职了，都会扣工作服费用的，一般正规工厂在入职的时候会有一个入职须知之类的文件，上面会有明确规定的，如果在入职或员工手册中没有明确规定，那这样的收费是不合理的，可以去劳动部门投诉。因为衣服你可以不要的。
3、入职的时候说要穿工作服，这是公司的规章制度，既然是规章制度那么所有员工必须遵守，你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚，让你以后吸取教训，所以你只能认罚。
4、算不上，这种事普遍的不能在普遍了，充其量算个乱象，一般来说试用期内离职公司肯定不愿意，所以会以各种借口刁难，总之或多或少要吃亏吧，事情不大，去闹也没多大意思，所以最后多数还是不愉快的走人了，很普遍的事情。
5、二类是企业为展示企业形象量身制作工作服，而且服装面料质量很好，如果员工离职会造成成本增加，所以会收取一定的服装费或扣服装费让员工把衣服带走。一般情况下入职时人事部门会给你提前说明情况的，工作不满二年离职会扣服装折旧费，那就正常合理的，没什么纠结的。
6、只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。
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