本篇文章给大家谈谈酒店订工作服员工要出钱吗，以及酒店订工作服员工要出钱吗现在对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
- 2、去酒店去当服务员,他们的制服是要自己掏钱买的吗
- 3、工作服到底该员工出钱还是老板出钱
- 4、国企酒店工作服交钱吗
- 5、酒店“销售”服装给员工,合法吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会 投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。
也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
去酒店去当服务员,他们的制服是要自己掏钱买的吗
我建议你不要考虑这样的公司，我当初也遇到过是中介骗子。（我是女孩）希望你照顾好自己，好工作有的是，慢慢找不要上当了。
前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
这是星级酒店的一般规定！服务人员的之所以要穿着统一的黑 ，是有道理的！因为服务员的话工作比较辛苦，餐饮服务员更是如此。每天与饭菜打交道，很容易搞脏制服与鞋袜。所以黑 比较耐脏以及不容易看得出，当然，制服是要每天更换的！如果穿白 的袜子话，就很容易脏，客人看到也很不雅观。
可以，这个职位基本上都是酒店提供制服。关键是你要勤劳、有眼力劲。
工作服到底该员工出钱还是老板出钱
用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。
工作服该由老板来买单，因该项费用应是劳保或福利。
员工是否需要自行购买工作服取决于公司规模。 在大型公司中，工作服通常是免费提供的。 中型公司可能会要求员工交纳押金，押金在员工工作满一个月或三个月后退还。 押金在员工入职第一个月工资中扣除，期间员工无需支付额外费用。
工作服顾名思义工作场合穿的衣服，当然应该是单位出钱，我们单位就是，我们连活动服都是单位出钱订做，没理由自己出钱的，不过你自己已经付过钱了，估计很难要回来了。。
餐tin经理的工作服一般是老板出钱定做，因为衣服上会有餐tin的标志图案或名字，考虑到以后员工不做了离职的时候要退还工作服，所以一般都是餐tin负责的而不用员工自己花钱。
国企酒店工作服交钱吗
1、不交钱。国企酒店为了塑造企业形象，提高服务质量和标准化管理水平，一般都会统一装扮员工，作为国企，维护员工利益是企业发展的重要任务之一，为员工提供免费的工作服可以增加员工的福利和待遇，提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的持续发展。
2、不要。根据查询重庆万豪酒店公司官网得知，酒店作为服务行业，根据职位不同会有不同的工作服要求，理论上来说工服都是由酒店提供的，不让员工入职交服装管理费，因此重庆万豪酒店入职不要交400元工作服。
3、一般都要工服押金，大部分酒店从第一个月工资中扣，不收员工现金的。如果涉及餐饮一般还需要办理健康证，如果是快捷酒店基本上不需要。
4、商务中高档酒店前台签订合同不用交工作服费用的。根据查询相关公开信息显示员工是不要缴纳工作服费用的，但是有些企业可能会有例外，可以审核一下这家酒店的资质，营业执照等是否都是正常的状态。另外一定要在签订正式的劳务合同以后，再缴纳服装费用，缴纳服装费用以后，一定要让他们的出纳出示相关的收据。
5、一般连锁酒店都不会收取费用，都是由酒店统一采购配发给员工的，不过一般都很长时间采购一次，发到手后都是老员工穿过的了。
酒店“销售”服装给员工,合法吗?
1、西服的舒适程度很大程度上决定于面料品质首先定做员工西服并不是千篇一律的，为了满足不同类型客户的需求，今日先生对不同企业、不同员工的身材，还要充分考虑到员工所处的环境、职位的性质，提出适合企业和员工的职业装整体定制方案，让企业员工也能穿出时尚、穿得舒服。
2、这个是不合法的 用人单位不得以任何理由收取聘请人员任何费用。其实明确就包括了服装费一类。你可以去劳保部门投诉。
3、不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，公司强制给员工下销售任务违反了劳动法第四十一条，该条规定了用人单位应当根据生产经营的需要和劳动者的意愿，与劳动者订立劳动合同，明确劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。
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