本篇文章给大家谈谈事业单位购买工作服规定，以及事业单位购买工作服规定文件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职工劳动保护用品发放标准
(四) 女员工工作服的发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑 外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。(四) 规定 (1) 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
工作服发放标准：夏装1套/12个月；春秋装工作服：生产区员工1套/24个月，其他部门1套/36个月。 工作帽发放标准：一线火工作业单位人员发放帽子，其他员工不发放。 工作鞋发放标准：根据不同工作场所和作业性质选择相应的鞋类。如防静电胶鞋、防油皮鞋、高帮黄皮鞋等。
发放的劳动保护用品包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。 女员工工作服的发放规定为：管理岗位女员工转正后每两年发放两套，包括黑 外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。
行政事业单位工装定制有年限规定吗
1、行政事业单位工装定制有年限规定。比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。
2、可以。只要有国家的有关文件，或者有行业标准等，只要上边有只言片语，提到需要统一着工装。就可以向财政打报告，并把说这句话的文件或者标准等，附到后面。财政局就可以批准事业单位统一购置工装。
3、强迫购买工装违法，你单位是以购买工装的名义向劳动者收取财物。参见《劳动合同法》第八十四条第二款的规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、用人单位提供。事业单位的工装费由用人单位提供承担，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。工装是公司统一着装，视为工作服，可以计入劳动保护费，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
5、第十四条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年，法律、法规另有规定的除外。
工会可以给公司会员购买工服
工会不可以给公司会员购买工服。一般来说购买工服是公司的义务，公会经费支出只能在公会活动时使用，比如组织统一活动可以购买统一的服装，但是不是工服。
公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
【例8】企业召开职工运动会，购买的运动服，属于职工福利性质，也可以以工会经费开支，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。【例9】企业自行食堂(不对外经营)人员的工作服，属于职工福利性质，其产生的进项税额，不可抵扣进项税额。
关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费 管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费 销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
这个需要看你们购买的衣服是用于什么地方，是员工的工作服还是劳动防护用品，如果是前者就根据不同的部门记入不同的费用，如果是后者就计入劳保用品。
在实务的工作中，就员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的礼券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力资源工作者相同的痛苦。 福利的标准通常会易高难低：各项福利的订定通常是给的时候皆大欢喜，但是当公司预算有限或经费困难时，却很难降低。
事业单位的工装费由谁承担
用人单位提供。事业单位的工装费由用人单位提供承担，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。工装是公司统一着装，视为工作服，可以计入劳动保护费，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
事业单位的工装费由用人单位提供承担，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。事业单位装修费不是由下属承担的。装修费金额不大，可以直接计入相关的费用中。如：属于办公用房装修费，记入管理费用-修理费。属于经营用房装修费，计入营业费用-修理费等。
行政事业单位工装定制有年限规定。比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。
劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条 用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。
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