本篇文章给大家谈谈酒店工作人员的工作服支出属于什么，以及酒店员工工作服及会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、酒店工作人员服装衣帽怎么记账?
- 2、企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准?
- 3、酒店工作服,皮草做账应计入什么科目
- 4、请问酒店给员工买的工作服属于公司所有,在税务角度允许走什么会计科目...
酒店工作人员服装衣帽怎么记账?
1、购买服装 借：待摊费用--服装 贷：应付账款 支付服装款 借：应付账款 贷：银行存款（或现金）领用服装时，摊销计入相关费用 借：管理费用（或营业费用、制造费用、应付福利费等）--劳动保护费 贷：待摊费用--服装 如果属于工作服，按工作人员所在部门计入费用。
2、(5)楼层服务员要整理仪容、仪表、服装、发式，等候客人的到来。 散客入住之步骤 当客人在酒店门前下车，行李员应主动上前迎迓，并接过客人的行李，把客人引领来总台进行入住登记，领取钥匙后，进行房间休息，这一个简单的手续，如能处理得好，定能使客人对酒店的服务，倍具信心。
3、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。11在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐 、打喷嚏等要避开食物。12厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。
4、餐tin每周一次大扫出，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，并作记录。 个人卫生标准 做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有 指甲油；勤洗澡，勤换工作服勤洗被褥。刷牙。 工作时间不配戴饰品(如：耳环、戒指、项链、手足链)；工作牌必需佩带在左胸上方，要端正，明亮。
5、丧假按酒店员工手册的有关规定。 本制度适用于厨政部的所有员工。厨房着装制度 上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。 上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。
6、验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。如果已验收的原材料出现质量问题，验收人员应负主要责任。1验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。1以上制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行。
企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准?
1、企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是：对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
2、所谓的劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。劳动保护支出可以在税前进行扣除，但有严格的法律规定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
3、根据《企业所得税税前扣除办法》第五十四条，企业为员工实际发生的合理劳动保护支出可以作为税前扣除项目。 劳动保护支出包括为员工提供或配备工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等因工作需要的支出。
酒店工作服,皮草做账应计入什么科目
1、工作服作为劳保用品，计入“管理费用-劳保用品”科目，如果以劳保用品的名义，实质是职工福利的，应当计入“管理费用-职工福利”科目核算。皮草怎么能够算工作服，只能计入“管理费用-职工福利”科目核算。如果皮草算工作服，那我到贵酒店去打工去，哈哈。
请问酒店给员工买的工作服属于公司所有,在税务角度允许走什么会计科目...
1、工作服可以作为“低值易耗品”入库，发给员工使用时按一次摊销法计入“管理费用”。
2、 酒店给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用-服装费， 发放给酒店的基层员工计入-营业费用-服装费。企业/公司给员工购买的工服，如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目；如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。
3、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
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